文档介绍：2004年经济中级考试人力资源管理专业知识与实务试题及答案
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
,( )的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为关注。

,( )的领导会导致最多的攻击性行为。

。豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于( )领导。

( )活动开始的。

,正确的是( )。

、监督方式、人际关系、工资等
,不具备就会招致员工不满
,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
( )

,正确的是( )。

,并不关心员工个人的成长

、扩大员工自主性、简化规章等
8 .“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。

( )来衡量。

、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。

,应重视同事之间的相互影响
,应采用差异较大的人力资源政策
,( )。

、结构性的描述

( )。

,正确的说法是( )。

、契约、惯例和传统的约束
,越来越倾向于( )。

,区别对待

( )。
,活动使人获得满足

( )。

( )。

,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日,每工作日8小时工作计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。
b. 10
c. 20
“职责”一词的描述,正确的是( )。