文档介绍：岗位
名称
人力资源专员
所属部门
行政管理中心
直接
上级
行政总监
直接下属
无
晋升
方向
轮转岗位
岗位
薪酬
编制人数
_____人
任职
资格
职称培训:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训。
教育背景:大学专科及以上学历,管理类相关专业
工作经验:三年以上人力资源相关工作经验
技能技巧:
1、熟悉国家人事政策、法律和法规;
2、精通人力资源六大模块,熟悉人力资源管理技术;
3、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧;
4、具有良好的人际管理处理能力;
5、具有较强的组织策划能力;
6、熟悉计算机操作办公软件。
岗位
职责
职责一
职责表述:制定人力资源管理规章制度
工作
任务
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度,上报总裁审批;
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,每年末进行修改。
职责
二
职责表述:人力资源战略规划与开发
工作
任务
1、组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据集团发展规划,提出机构设置和岗位职责设计建议方案,对公司组织结构设计提出改进建议方案;
3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。
职责
三
职责表述:招聘管理
工作
任务
1、编制、修订员工招聘管理手册;
2、制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则,完善招聘体系;
3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划;
4、负责招聘工作的实施,选取合适应聘人员及档案归档管理工作;
5、负责联系、甄选外部招聘机构,建立融洽的关系。
职责
四
职责描述:培训管理
工作任务
1、编制、修订员工培训管理手册;
2、制定、完善与培训工作有关的流程、办法、实施细则,完善培训体系;
3、依据企业和员工的需求,制定培训计划;
4、负责培训工作的实施,培训评估及档案归档管理工作;
5、负责联系、甄选外部培训机构,职业资格机构,建立融洽的关系;
6、负责组织集团内部职称评审,外部机构评审的职称管理工作。
职责五
职责描述:绩效考核管理
工作任务
1、编制、修订绩效考核管理手册;
2、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则,完善绩效体系;
3、每月组织集团各部门、下属各子公司实施业绩考核工作;
4、根据集团总部审批流程,组织实施员工晋升前业绩考核。
职责六
职责描述:薪酬福利管理
工作任务
1、编制、修订薪酬管理手册
2、制定、完善与薪酬工作有关的流程、办法、实施细则,完善薪酬体系;
3、薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进;
4、每年度收集行业及当地劳动力市场薪酬信息和数据,制定薪酬调整办法;
5、根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动社会保障体系;
职责七
职责描述:劳动人事关系管理
工作任务
1、编制、修订劳动人事关系管理手册
2、制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则,完善劳动人事关系体系;
3、负责劳动合同签订、续订、终止手续工作;
4、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作;
5、负责对集团总部员工考勤,协助下属公司相