文档介绍：人力资源管理从业者的职业生涯规划
摘要:在全球经济一体化的过程中,21世纪企业的竞争实际上是人才的竞争。这是一个变幻莫测的社会,竞争格局的变化以及人才的日益受重视,致使企业的相关职能也随之发生了变化,传统的人事管理已经演变成人力资源管理,在企业战略中占有越来越重要的地位。在人力资源管理从业者忙于为企业员工的职业发展而尽心竭力时,是否需要规划一下自己的职业生涯以提高自己对企业的价值呢?本文就人力资源管理的行业发展现状,引入了职业生涯规划的相关理论,针对人力资源管理从业者职业发展中的瓶颈、未来职业前景等问题进行了初步探讨,以期对从业者能有所启示。
关键词:人力资源管理;职业生涯;职业瓶颈;规划
曾几何时,当我们还是成人们眼中天真的小孩时,经常被问到的一个问题就是“你长大了要干什么”?现在,我们可以把它看成是我们所接受的最早的关于职业生涯规划的问题。随着现代经济的发展,“职业生涯”这个词跃入了我们的视野,越来越多的人开始关注自身的职业发展。有人说:人放对了地方是天才,人放错了地方就是垃圾。当今职场中,有的人在自己的岗位上得心应手,有的人却“身在曹营心在汉”,有的人甚至在岗位上做得痛苦不已。职业生涯规划的提出为这种情况的改善提供了较好的解决措施。
一、对职业生涯规划的认识
职业生涯,是指一个人一生连续担负的工作和职务的发展过程。一个人的事业究竟应向哪个方向发展,他的一生要稳定从事哪种职业类型,扮演何种职业角色,都可以事先进行设想和规划。职业生涯规划又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划。本文中的职业生涯规划仅指个人的职业生涯规划,其目的在于自我实现和自我超越。
个人职业生涯规划在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划,以避免就业的盲目性,降低从业失败的可能性,为个人走向职业成功提供最有效率的路径。同时,职业生涯的每一个过程,都会带来对自我能力的新认识,都可以使自己重塑个人的职业抱负。为此,我们要善于给自己树立阶段性的目标,使自己的追求逐步实现。
二、人力资源管理的行业状况
随着社会经济的发展,人力资源管理的开发与管理作为企业的重要战略,摆在了很多人的面前。很多人认为,做好了人的管理工作,就可以做好任何工作,这也许正是吸引许多年轻人加入这个行业的原因。
据统计,人力资源管理一直都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中,人力资源管理一直榜上有名,并位列“十大人气职位”前五强。不论是金融业、房地产业,还是电子业、通信业,几乎所有行业的知名企业都在招聘人力资源管理人员。一般而论,在市场开拓前期,企业为占领市场份额,急需各类专业技术人才;进入成熟发展期时,则需要对人才资源进行重组优化,在合理控制成本的基础上进一步扩大人才资本,因而急需建立现代企业人力资源管理机制。这一切,使企业无论对人力资源管理人才的数量还是质量,都产生了更高的需求。
有人认为,一个人力资源管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新的管理理念和管理知识