文档介绍：:..社会责任管理手册QM-005Ver:03制订审核核准发行日期:2016年12月01日文件修订履历表序号版本修订日期修订内容1012015-02-10新版制订2022015-04-29根据公司实际状况,再次修改3032016-12-01变更公司LOGO和英文名称目录内容页码封面1修订履历表2目录3公司简介4发布批准页5管理者代表任命书6社会责任方针及政策7组织与职责8第一章童工8第二章强迫性劳动9〜11第三章健康与安全12〜13第四章集体交涉与工人代表14〜15第五章歧视16〜24第八章惩罚性措施25〜27第七章工作时问28〜29第八章工作报酬30〜32第九章社会责任管理体系33〜35公司简介发布批准页任命书为贯彻执行社会责任管理体系,加强对社会责任管理体系运作的领导,不断改善员工的工作和生活环境,有效保障其基本权益,兹任命*********为社会责任管理体系管理者代表。管理者代表除担任本身的职务外,还应负有下列权责:一、 负责建立、执行和持续改善公司社会责任管理体系;二、 负责审核社会责任手册,批准公司社会责任体系程序文件;三、 向最高管理者汇报社会责任管理体系运作情况和改进的需求;四、提升和促进公司内部对客户要求意识、以及SA8000标准及相矢法律法规的认识和重视;五、策划和组织对社会责任体系有效性的审查;六、 积极推动组织推选员工代表和与员工代表进行定期和不定期沟通;七、 代表公司就社会责任管理体系有尖事项对外联络。以上任命自签署之日起生效。方针及政策本公司按照SA8000标准要求建立社会责任管理体系,承诺做到:1、 符合SA8000的标准的要求和BSCI要求并取其中严格部分;2、 遵守中国及当地劳动法律、法规,尊重国际协议及其解释;3、 在提供良好的生产及生活设施的基础上尊重员工、服务员工、为员工创造人生价值。4、 不断检讨和改进,实现社会责任体系的持续改进。行动纲领:为实现以上方针政策,本公司制定以下社会责任体系的行动纲领:•向各相尖方(员工、顾客、供应商、企业所有者、社会公众等)传达本公司的社会责任方针政策,以达成宣传及促进社会责任有效性之目的。•从系统的角度建立社会责任体系,各体系文件的描述必须符合SA8000标准及劳动法律、法规的要求,从实际操作的细节入手,以客观、务实的作风,依据PDCA进程推进体系充分有效地运作。•尖爱员工,尊重人权。让员工在提升自己的能力和价值的同时使企业收益,这^^矢爱,应建立在实际生严或生活的各个环节基础上,为员工提供良好的成长环境。•公司制定相尖的制度,并记录过程的运作,在出现任何问题时,不可回避或推脱责任,在分析核查发生原因的基础上,采取措施,减低或杜绝因为懈怠或不重视而带來的风险。•社会责任体系没有最好,只有更好,在日常工作中,应立志于持续改进,任何只有在发现问题后才应付的做法是不可取的。。,建立公司架构及给予充分的资源配制,并任命管理者代表。,确保体系持续改进。3丄4负责管理人员、技术人员聘用考核、批准及有尖高层人员聘用策划,监督内部培训,批准外培计划,负责矢键岗位人员资格确认。、政策和行动纲领及管理手册,并适时更改方针、政策及行动纲领,确保其适应性、充分性和有效性。、政策和行动纲领,确保其充分有效运行,并持续改进体系。。。。,并确保意见得到采纳。,收集工人意见,传达公司意图。,报告工人的任何意见和意图。,并跟进改善情况。、培训、考核及人事安排,确保提供符合要求的人力资源。。。,开展管理教育,丰富员工生活。。,并负责体系要求的宣传工作。。。。,评价其达到公司要求及社会责任标准要求的能力,以选择合格的