文档介绍：人力资源管理试题及答案(1)
第一部分  选择题 
    一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 
(    ) 
                           
, 人力资源管理部门被视为(    ) 
                       
                 
“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 
  ,必须采用强制手段 
  ,是为了吃、喝等个人利益而劳动 
   
  、物质而劳动,人有社会责任感 
4. 人力资源开发的双重目标是(    ) 
  ,增强活力            ,增加效益 
  ,锻炼意志            ,增强体魄 
(    ) 
                                 
、岗群、岗系的依据是(    ) 
                     
                 
,马尔可夫分析方法的基本思想是(    ) 
   
   
  ,以此来推测未来的人事变动趋势 
   
8. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(    ) 
                        
9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    ) 
                     
                     
“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于(    ) 
                            
(    ) 
   
 
  、操作时间、吃饭、休息时间 
   
(    )