企业人力资源管理师(三级)试题库.doc

文档介绍：企业人力资源管理师(三级)试题库
(共510题)
人力资源规划
单选题
1、以成果为中心来设计部门结构,通常表现为(C)和模拟分权制结构。

2、已知某地区人口500 万人,经济活动人口为300 万人, 16 岁以上人口为 400万人,则该地区的劳动参与率为(B)。
% % % %
3、企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是(D)。

4、在人力资源管理成本核算中,( A)和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
A .分析 B .确定 C .预测 D .规范
5、某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1 : 20 ,在2004年计划增加招生1800 名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5% ,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的教师数应为(C)。
人 人 人
6、企业人力资源规划包括(D)两个层次。
A .劳动关系计划和工资计划 C .总体规划和保险福利计划 D .总体规划和各项业务计划
7、在人力资源管理费用的工资项目中,不包含(D)。
A .计时工资 B .计件工资 C .职务工资
8、业务规范的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段,但它并不包括(
C )。
A 安全规范 B .服务规范 C 个人行为规范 D 业务规程
9、定员标准的形式一般可分为(B)。
A .单项定员标准和综合定员标准 B 单位用工标准和服务比例标准 C 企业定员标准和单位用工标准 D 行业通用标准和企业定员标准
10、部门结构的设计中最关键的是(C)。
A 将企业组织划分为不同的、相对独立的部门 B 将各个部门组合起来,形成特定的部门结构 C .对部门结构的选择和规划 D .实现企业各部门的高度统一管理
11、人力资源费用预算与执行的原则是(B)。
A .分头预算,分别控制,个案执行 B 分头预算,总体控制,个案执行 C .总体预算,分别控制,个案执行 D .总体预算,总体控制,个案执行
12、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是(B)。
D事业部制
13、狭义的人力资源规划实质上是(D)。
A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划 C 企业组织变革与组织发展规划 D .企业各类人员需求的补充规划
14、编写工作规范的内容包括(D)。
A .有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B .有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D .有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
15、设置岗位的基本原则是(B)。
A .因人设岗 B 因事设岗 C .因人力资源设岗 D 因企业结构设岗
16、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即(A)。
A 岗位描述,岗位要求 B 岗位名称,岗位职责 C岗位能力,岗位要求 D 岗位描述,岗位职责
17、人力资源管理的基础是(D)。
A 人力资源计划 B人员培训 C 劳动定额 D 工作分析
18、关于定员定额表述正确的是(D)。
A 定员就是企业用人质量的界限 B 定额是组织生产、指导分配的基本依据 C .定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D 按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
19、人力资源评价是指评价员工对(C)的有价值的活动。
A 社会 B .人才市场 C .企业 D .工作岗位
20、在下列各种划分部门的形式中, (C)最有利于培育具有全面管理能力的主管人员。
A .按人数划分部门 B 按职能划分部门 C 按地区划分部门 D 按时间划分部门 21、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(C)。
A .上下式结构 B .学校式结构 C 军队式结构 D 分权制结构
22、对企业管理各基本方面规定活动框架,调节集体协作行为的制度,是指(B)。
A 企业基本制度 B 管理制度 C 技术规范 D .业务规范
23、(C )是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量,直接或间接地影响企业的战略管理。
A .经济环境 B 人口环境 C .企业组织机构外部环境 D .企业组织机构内部环境
24、岗位分析的内容取决于岗位分析的(D)。
A .目的 B .要求