文档介绍：第一章概论
——主讲人:李晓鹏
1 .1研究对象
企业人力资源的配置、开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系;
研究的目的是解释其发展的态势和某种趋势。
企业&社会
企业人力资源管理统计学
社会人力资源管理统计学
研究客体不同
企业的人资现象与过程
全社会人资现象与过程
研究范围不同
企业人资的现状、利用和使用条件
社会人资的形成、配置、使用和再生产过程
研究内容不同
企业劳动力的规模、构成、利用、劳动效率、劳动保护、工资分配和人员培训
全社会人资的总量和构成、从业人员的规模和构成、劳动力的使用与劳动时间的利用等等
研究任务不同
本企业的人资问题,为本企业生产经营管理决策提供依据
全社会人资的现状和发展、各种比例关系、社会劳动效益与科技影响等
研究的特点
数量化特征——本质特征
关联性与动态性特征
解释规律性特征
邓小平理论和“三个代表”重要思想史思想理论基础
现代人力资源管理理论提供理论知道
社会经济统计学提供方法指导
研究范围
研究的是企业人力资源现象的数量方面,这表明它研究的领域是企业人力资源现象,研究的着眼点是企业人力资源现象的数量方面
企业人力资源
企业人力资源的使用
企业人力资源的劳动能力的再生产
企业人力资源数量与素质统计
企业人力资源的生活日分配统计
劳动环境与劳动保护计划
劳动上产率与劳动效益统计
劳动定额统计
劳动报酬统计
企业人力资源开发统计
企业人力费用统计
劳动关系统计
企业社会保险统计
3作用
为编制企业人力资源规划提供依据,并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况
为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
发回企业管理的重要助手作用
企业人力资源管理统计师劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具
为各级政府制定劳动政策奠定基础,并检测劳动政策的执行
促进人力资源管理统计理论的发展