文档介绍：干部选拔任用工作报告————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: ××分行2010年度干部选拔任用工作报告2010年,我行党委始终坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部“四项监督制度”以及省分行党委有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作,把握用人标准,规范操作程序,做到了坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。一、选拔任用中层干部情况根据群众公认、注重实绩原则,2010年,我行中层干部的选拔任用工作有序开展,全年共选拔提任正科级管理人员1人、副科级管理人员10人。基本做法如下:(一)严格程序,把好“六关”,防止干部选拔任用工作中可能出现的问题一是严把竞聘关。把公开竞聘作为干部选拔任用的主要方式,凡提拔任用领导干部,均能通过文件下发有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求,进行全行公开竞聘。通过竞聘报名、组织资格审查、相关知识考试、竞聘演讲答辩等程序,保证整个竞聘过程公开、透明。二是严把考察关。认真做好考察工作,慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案,确定考察时间;其次是认真组织考察组,由人力资源部、纪检监察部选派的工作人员为成员;再次是不断改进考察方法,提高识人察人的准确性,除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、组织领导能力和业务拓展情况作为考察的主要内容外,还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。经考察后将拟任人选提交党委会酝酿决定。三是严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项。在讨论决定干部任免事项时,行党委严格按照干部职数的设定,并坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,充分发扬党内民主,坚持集体决策。在讨论干部任免时,由考察组详细介绍对拟提拔干部的考察情况,让大家充分发表意见,努力创造与会人员各抒己见的条件和环境。四是严把公示关。认真做好干部任前公示,努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。党委拟提拔的干部,任用前一律进行公示,接受群众的监督。公示期间,设立了公示信箱和公示电话,从多渠道接收群众反映情况。五是严把廉政关。由纪检监察部组织对拟提拔使用的干部在违法违纪问题及廉洁自律等方面进行审查,凡审查不合格的坚决不任用。六是严把试用关。对新提拔任用的领导干部实行试用期制,试用期为一年,试用期满后由人力资源部和纪检监察部组成考察组对试用人员进行全面考察考核,进行民主测评,倾听群众意见,经考核胜任的,下发正式任职决定。(二)加强谈话交流,做好干部思想工作我行党委坚持执行领导干部谈话制度,把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。行党委每次对干部做出任免调整后,党委成员均与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题,则有针对性地对其进行谈话。二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况《党员领导干部选拔任用工作条例》是我们选拔任用干部必须遵循的基本规章,我行党委始终把学****贯彻《任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项重要任务,多次组织班子成员进行专题学****和讨论,认真抓好落实。我们采取多种形式,宣传选拔任用干部有关法规。一是充分利用宣传橱窗,宣传选拔任用