文档介绍：人力资源部岗位工作说明书
岗位名称
招聘、培训专员
岗位编号
HR-001
所属部门
人力资源部
岗位编制
1人
直接上级
人力资源经理
工资等级
直接下级
无
档案编号
本职工作:
招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。
培训工作:负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。
职责与工作任务:
职责一
职责表述:负责招聘实施。
工作任务
完善并监督执行公司招聘管理制度,并根据需要进行及时调整、修改。
协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。
编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核。
负责收集并管理应聘人员相关材料,进行简历筛选。
负责安排应聘人员面试工作,进行初试。
负责协助并帮助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
建立企业后备人才库。
职责二
职责表述:负责招聘渠道管理。
工作任务
在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。
负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。
拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。
保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
职责三
职责表述:负责招聘效果的评估。
工作任务
核算招聘成本,分析各岗位招聘周期。
对现有招聘渠道进行招聘效分析。
定期提交分析报告。
职责四
职责表述:负责培训机构的联系和培训实施。
工作任务
进行市场调研,了解培训市场的现状和发展状况。
安排或联系培训场地和讲师,以及组织人员参与培训。
收集培训需求,制定培训计划,控制培训成本。
建立员工培训档案,为用人提供依据。
对培训效果进行反馈和分析,收集培训人员的意见与建议。
负责新员工入职培训。
职责五
职责表述:协调配合。
工作任务
配合人力资源部各项目工作的开展。
完***力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系:
内部工作关系
汇报
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
每一期招聘、培训后向直接上级递交《招聘工作总结》、《培训工作总结》等。
随时向直接上级进行口头工作汇报。
协调
与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。
支持
辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟通企业在招聘过程中的间接成本,建立成本意识。
外部工作关系
代表公司与各招聘、培训机构