文档介绍：劳动合同法第一节《劳动合同法》概述一、《劳动合同法》的立法背景?国内因素?国际因素?新《劳动合同法》的亮点二、《劳动合同法》的立法宗旨?保持保护劳动者合法权益的宗旨不变?建设和谐的劳资关系三、《劳动合同法》的适用范围?中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位得组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法?国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行第二节劳动合同的订立一、、劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资三、劳动合同的分类(一)固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同(二)无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同四、、、、、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项?此外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项关于试用期的规定?,,,,不得约定试用期?次数限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期?,试用期不成立,该期限为劳动合同期限?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准五、、胁迫的手段或者乘人之危,、、行政法规强制性规定的?对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认六、,、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,,原劳动合同继续有效,,可以变更劳动合同约定的内容(书面形式)