文档介绍：职位说明书——培训主管岗位
公司名称
成都长宽
职位
关系图
人力资源主管
社区营运中心
部门经理
职位名称
职位代码
所属部门
社区营运管理中心
工作地点
直接上级
任命方式
成都长宽
工作目标
配合公司的发展目标,提升人力绩效,提高员工素质,有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,提升本公司的企业形象,而进行公司培训实施与管理。
工作项目
职位职责
考核衡量标准
培训管理
出台培训计划、体系、制度并监督相关政策落实到位
管理、控制培训费用
对培训前、培训中、培训后进行有效的过程管理,实施有效的监督和培训质量管控
工作流程清晰
质量管理到位
培训组织
收集各部门培训需求;
组织相关培训工作的开展;
做好培训调查,确保培训方式、方法、内容不断得到改进,提高培训效果;
坚持长期性原则
带头性作用
有序性
培训计划
整合各种培训需求,按照公司的发展需要拟定年度、月度培训计划;
负责组织年度、月度培训计划的实施;
协助各个部门在规定时间内制定培训需求;
系统性
标准化
有效性
普遍性
培训评估
提供可供参考的员工岗位素质标准,为员工的发展提供必要的参照;
对培训效果进行验证,确保受训人员素质达到既定标准;
准确性
科学性
可参考性
内训师管理
算建立内部讲师制度;
发展公司内部讲师;
职管理公司内部讲师队伍;
带头性作用
专业性
先进性
文化建设
建立沟通平台,提升公司各项沟通能力;
建立内刊、内部论坛等文化建设信息平台;
负责对各项培训进行记录和相关资料存档;
算实用性
针对性
最优化
创新性
其它职责
突发事件处理,以及上级交办的其他工作,部门间的协调配合工作。
及时性
配合性
沟通协作性
任职资格
教育程度
本科及以上学历,管理类专业毕业
经验
从事人力资源管理工作两年以上管理工作经验
特殊知识
对管理流程、人力资源管理熟悉、数据信息收集整理、统计分析能力
相关证书
技能
沟通、语言组织能力,协调管理、分析、领导能力,办公软件、信息数据分析软件熟练掌握
任职者签名
直接上级签名
批准者签名
执行时间
受控状态
备注