文档介绍：一、单项选择题
.(B)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
?(C)。、
?(A)。
.(D)是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。
.(A)是指特定组织的人力资源管理。
?(D)。
(B),制定出相应的人力资源管理战略,并以此指导人力资源管理的具体工作。
、事与事、人与事三者之间相互关系的管理进而达到(C)生产过程的目的。
?(A)。,、人与事、事与事关系的管理,达到人员管理。组织体系、,提高组织的生产率,实现组织目标
(C)。
,使员工个体具有与企业一致的价值观,认同企业文化,遵循企业理念,最终成为组织人的过程是(B)。
,和北京大学、中国人民大学等著名学府签订了合同,为公司管理人员设计了两年的MBA培训,这属于人力资源管理主要功能中的(A)。
,不惜斥巨资来培训最优秀的员工,被称为公司培训的“金本位”。这是人力资源管理活动领域在(D)。
(C)种代表性结构。;;;;
,人力资源管理具有(D)种功能模式。;;;;
?(A)。
“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、灵活的雇佣关系和工作时间等是(C)功能模式的主要内容。,
(B)。
.(D)是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划,是一种旨在充分合理地运用企业各种人力资源,使其发挥出最大优势,以符合企业的战略需求,实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。
?(D)。
,以公平原则对待员工,员工晋升速度慢;薪酬是以职务及年资为标准,高层管理者与新员工工资差距不大,属于(B)人力资源战略。
,非终身雇佣制,员工晋升速度快,采用以个人为基础的薪酬,这属于(A)
,企业将人力资源视为(D)时,就会提供较多的培训。
,企业很少提供培训,是因为企业将人力资源视为(C)。
?(C)。
(D)。,
?(B)。