文档介绍：00147 人力资源管理(一)
笔记依据教材
《人力资源管理(一)》[2004年版]
孙健敏主编高等教育出版社
笔记依据目录
第一章绪论
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源管理的发展阶段
第三节现代人力资源管理面临的挑战
第四节本书的内容体系
第二章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的方法与流程
第三节工作分析的产出
第四节工作设计
第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的内容与程序
第三节人力资源规划的预测技术
第四节人力资源信息系统
第五节弹性人力资源规划
第四章人员招募、甄选与录用
第一节人员招募
第二节人员甄选
第三节人员录用
第五章人员测评方法
第一节人员测评方法概述
第二节人员测评的原理
第三节人员测评的指标体系
第四节人员测评的常用工具
第六章绩效考核与管理
第一节绩效考核与管理概述
第二节绩效考核流程
第三节绩效考核方法
第四节绩效反馈面谈
第五节绩效管理效果评估
第七章薪酬管理
第一节薪酬概述
第二节薪酬体系设计
第三节薪酬模式
第四节整体薪酬激励计划
第八章员工培训
第一节员工培训概述
第二节培训程序
第三节培训的方法
第九章组织职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业选择理论
第三节个人职业生涯发展阶段
第四节职业生涯管理中组织的任务
第十章员工福利
第一节员工福利概述
第二节员工福利计划与管理
第十一章企业文化与人力资源管理
第十二章人力资源成本管理
第一节人力资本
第二节人力资源成本
第三节加强力资源成本管理的意义和措施
一、单项选择题
.(B)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
?(C)。、
?(A)。
.(D)是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。——QQ:67460666 TEL137 8381 6366索取
.(A)是指特定组织的人力资源管理。
?(D)。
(B),制定出相应的人力资源管理战略,并以此指导人力资源管理的具体工作。——QQ:67460666 TEL137 8381 6366索取
、事与事、人与事三者之间相互关系的管理进而达到(C)生产过程的目的。
?(A)。