文档介绍：重庆G公司员工满意度调查问卷年龄:□20-29□30-39□>40性别:□男□女职位:□主管以上□一般管理人员□操作工人服务年限:□0-3年□3-5年□>5年第一部分:沟通——关于员工对公司政策、程序和期望业绩的认知和了解程度的问题。1:我非常了解本部门的总体目标(例如:预算、质量、产量等目标)。□□□□□:我们获得了有关实现本部门目标的进展方面的充足的信息(例如:预算、质量、产量等)。□□□□□:我对公司有关多元化的政策和程序非常了解。□□□□□:为让员工充分了解公司当前的活动、变化和政策,我所在的部门在信息共享方面做得很好。□□□□□:我的经理/主管鼓励大家发表不同的看法/建议以提高工作效率。□□□□□:公司能够听取我的问题,意见和建议。□□□□□:你的直接主管讨论审查你的工作成绩的及时性。□□□□□:业绩——关于主管、经理的职责以及对业绩的了解程度的问题。8:我非常了解我的工作业绩是如何被评估的。□□□□□:我的处长、主任/主管、组长对我的难题、想法及关心的事情和对我的工作有关的信息的需求能够及时作出响应。□□□□□:我的处长、主任/主管、组长对我比较尊重。□□□□□:我的处长、主任/主管、组长能够及时通报我上一年度绩效考核的结果。□□□□□:我所在部门在认可员工业绩方面做得很好。□□□□□:我所在部门在管理业绩不佳的员工方面做得很好。□□□□□:我的同事对我比较尊重。□□□□□:我的经理/主管能够激励团队精神。□□□□□:我拥有高效完成工作所需的决策权。□□□□□:我的工作负荷是合理的。□□□□□:远景——关于公司未来方向和目标、员工期望和忠诚度的问题。18:我对重庆C公司管理层制定的决策及其实施充满信心。□□□□□:我对重庆C公司的远景目标非常了解。□□□□□:我的经理/主管重视并采取实际行动帮助我实施个人发展计划(IDP)。□□□□□:我愿意向别人推荐重庆C公司的工作机会。□□□