文档介绍：远纺织染(苏州)有限公司编制单位:安环科文件名称:职业病防治管理程序文件编码:FEDZ-AEP09-A制订日期:2011年9月12日 修订日期:-版  本:A受控状态:受控批准:      审核:      编制:修改记录序号章节号修改条款修改内容修改人修改日期备注                                                                                                                                                                        ,防治职业病,保护全体员工的健康而制定本规则。。,职业病预防教育以及具有潜在危害岗位人员的体检。配合上级主管部门对公司职业健康状况进行监督检查。,确定相关作业人员。管理本单位内人员的劳动防护用品佩带,协助安环科进行作业现场环境检测与人员的体检。。、改、扩建项目要严格按照建设项目“三同时”制度来实施,在未取得职业危害预评价报告前,不得擅自施工。、改、扩建项目里,有涉及到职业危害方面问题时,公司应选取有资质的设计单位进行项目设计,设计方案交由安环科提交上级主管部门审核。审核通过后方可进行施工。,项目承办单位应通知安环科对职业危害控制效果进行评价,当发现不符合要求时,应进行改善直至符合相关标准和要求,然后安环科将验收报告报上级主管部门审查验收。、设备,在进行劳动组织、劳动作息时间安排时应避免劳动过程中产生职业危害。,确保其合理有效。,每年由安环科组织登记一次,职业危害登记一般在每年定期职业健康体检前完成。、设备、物料、劳动组织等变化时,各单位应及时确认单位原有职业危害因素是否变化,若有变化的应及时登记并向安环科报告。。,各单位不得安排具有职业危害禁忌症的员工从事相关禁忌作业。,凡接触高度危害岗位和超标噪声环境作业员每二年轮换岗位一次。(包括临时工实****生、劳务输入等)如需接触职业危害的,在上岗前由部门、班组指定人员对其进行职业危害教育,教育内容包括公司职业病防治相关规范、岗位存在的职业危害因素及操作规程、发生职业危害时的应急处理、应急设施的使用等内容。。调换工种如涉及职业危害因素以及歇工6个月以上的复工员工,也需部门重新培训考核后上岗。