文档介绍：恶意欠薪罪论文有关恶意欠薪罪的论文:论“恶意欠薪罪”摘要近年来,恶意欠薪的行为在我国比较泛滥,有学者提出在刑法分则中增加“恶意欠薪罪”,也有学者认为,恶意欠薪的行为应当由民法、行政法进行规制,不属于刑法调整的范畴。本文认为,是否应当入刑,应当具体问题具体分析,首先要分清,哪些法益是由民法予以保护,哪些法益应当由刑法保护,民法和刑法有各自的职能和任务,对于恶意欠薪的行为,只有造成受害者重伤、死亡,才由刑法进行规制。关键词恶意欠薪法益刑法调整一、引出话题全国总工会2010年3月9日建议全国人大将“欠薪罪”写入刑法,对欠薪逃匿等恶劣的行为追究刑事责任。全国总工会认为,要进一步加大有关工资分配的立法力度,出台相关的工资条例。全国“两会”农民工代表康厚明接受采访时表示,农民工讨薪问题仍旧没得到根本解决。在他的提案中,除了建议对于欠薪企业老板追究刑责外,还应该付双倍赔偿。总工会提议在刑法分则中增加一个新的罪名“恶意欠薪罪”,关于该提议,现在有两种观点,第一种认为,刑法中增设“恶意欠薪罪”,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用,具有必要性和可能性,而且“恶意欠薪罪”应单独设立。第二种观点认为,刑法是维护正义的最后一道底线,而恶意欠薪、克扣工资等行为已经被经济法和民法等规范所调整,理论上运用这些法律手段能够解决。笔者将从以下几各方面具体阐述该问题。二、,目前已有相关的法条进行规制。《劳动合同法》第三十条第二款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。该条文将支付令引入了欠薪案件中,赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;预期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十三条规定:企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条予以处理。从以上条文可以看出,恶意欠薪的行为是通过民法以及行政法进行调整的。近年来,恶意克扣、拖欠工资的现象很严重,并且造成了日趋恶劣的负面影响,农民工集体上访,跳楼威胁,使得部分学者开始考虑是否应当将其纳入到刑法的调整范围,该行为具有严重的社会危害性,先行的民法、行政法已经不足以调整该行为,追究当事人的刑事责任才能遏制该现象的再次发生,从根本上来维护农民工的合法权益,保持社会的稳定、和谐与发展。那么,哪些行为应当由刑法调整,哪些行为应当由刑法之外的其他法律进行调整?、侵害法益的行为,但是,刑法是一切法律的制裁力量,它所调整的是最严重的社会冲突,从某种意义上讲,调整的是个人与国家的冲突,更偏向于制裁与预防,而民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系,更偏向于利益的平衡,追求“公平分担损害的理念”。理论界对于刑