文档介绍：沙河沿镇中学干训工作计划-————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 沙河沿镇中学干训工作计划2006-2007学年度一、   指导思想干部教育在教育发展中处于优先发展的战略地位,这是教育落实“科学发展观”与“人才强教”的重要命题和战略方针。市教育局市进修学校教育事业发展“十一五”规划明确提出:未来五年要大力建设“干部教师专业化发展”工程。新一轮干部教育培训将以“适合需求、服务发展”为工作理念,进一步丰富培训模式,激活培训方式,拓宽培训课程,提高干部教育培训的实效性。为落实《敦化市教育系统干部教育培训“十一五”规划》,我校根据干部自培工作实施意见,结合校情,积极探索干部成长规律,整合培训资源,发挥党组织在干部培训中的指导作用,增强干部培训的主体意识,促进学校“学****型干部团队”的建设,整体提高干部的素质和综合素养,为推进干部队伍的建设和发展,更好完成学校“十一五”发展目标打下扎实的基础。特制定本计划如下:。二、    保障措施干部培训工作是一项长期的、经常性、制度性的重要工作。学校是干部培训的主阵地,为了使干部培训真正落到实处,我们将采取政策引导、制度牵动,有序推进,分步实施的方法,以责任化、制度化和实效化为措施做好这项工作。1、加强认识,责任到位干部培训的关键是:认识到位,目标到位,责任到位。把干部培训工作作为学校的重要工作来抓,要把干部培训工作作为提升学校管理水平的一个重要举措来抓,在制订工作计划和确定重大项目时,要把干部培训作为重要内容,同步考虑,统筹安排。为此学校成立了干部培训领导小组和工作小组,领导小组组长由校长亲自抓,工作小组组长由副校长具体负责。工作中作到分工明确,责任到家,以保证干训工作持久有序的开展。2、加强管理,明确制度根据干部培训性质,我们建立“四制”、做到“三定”。“四制”,即:责任制度、执行制度、检查制度、反馈评比制度。“三定”,即:有相对固定的培训时间、有固定的培训地点、有固定的组织者。与此同时,还将充分发挥干部教育培训的主体意识,满足干部成长的需求,使干部培训由行政指令逐步转变为自我提升的意识和需要。3、以人为本,注重实效干部培训的实质是突出质量和实效的作用。我们将采取“走出去看一看、请进来听一听、坐下来议一议、拿出来评一评”的方法,开展各种行之有效的干训教研活动,努力体现科学性、先进性、针对性,做到统一性和灵活性相结合。着眼于提高干部的政治、业务素质和组织实施素质教育的能力。通过多元评价体系,全面动态的关注每一位干部的成长轨迹,使每一位干部在培训中成长,在岗位上锻炼。三、培训目标和对象按照市教育局“注重干部梯队的建设,完善干部教育培训的机制,确立干部教育培训的重点”的基本思路,我校确定培训对象为全体中层干部和后备干部。四、培训项目充分开发利用和整合学校的培训资源,指导中层干部设计自我发展计划,建立“学****型组织”,为干部成长搭建各种形式的学****交流平台和机会,注重理论学****与岗位实践相结合,突出“学用结合、学以致用”的原则,强化干部岗位成才的意识,引导干部将管理实践中的体验感悟、困难困惑通过显性化的方式表达出来,通过结合岗位实践的研究来提升干部的管理水平和能力。通过以下项目载体开展学校自培工作:1、         干部成长计划书