文档介绍：员工工资计算方案1. 员工级所有员工的工资组成方式应该为  基本工资+绩效工资+出勤工资基本工资  底薪  (700)绩效工资  1、提成2、提成奖励(完成所有规定项目提成前 5 名的)每项第一名 100 元第二名 80 元 第三名 60 元依次向下每层 20 元递减。出勤工资  1、住房补助 50 元2、全勤奖励 50 元(旷工一天者、事假、病假、超过 3 次、扣除全部奖金)(事假、病假、超过 2 次扣除 50%)(事假、病假、超过 1 次扣除 25%)工资发放方式:每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室 算出工资总额。提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工资一起发放。主管级1、工资主城结构 基本工资+绩效工资+出勤工资基本工资  底薪  (1200)绩效工资  1、提成 所有本班次三大项的主管提成部分2、提成奖励(两班各项提成总和第一者)第一名 2 名主管各 500 元第二名奖 300 元。出勤工资  1、住房补助 50 元2、全勤奖励 50 元(旷工一天者、事假、病假、超过 3 次、扣除全部奖金)(事假、病假、超过 2 次扣除 50%)(事假、病假、超过 1 次扣除 25%)运营级1、工资主城结构 基本工资+绩效工资+出勤工资基本工资  底薪  (1800)绩效工资  1、提成 本月所订销售总额完成后超出部分的 20%2、提成奖励(两班各项提成总和第一者)第一名 2 名各 800 元第二名奖 500 元。出勤工资  1、住房补助 50 元2、全勤奖励 50 元(旷工一天者、事假、病假、超过 3 次、扣除全部奖金)(事假、病假、超过 2 次扣除 50%)(事假、病假、超过 1 次扣除 25%)1-2 楼保洁员1、工资主城结构 基本工资+绩效工资+出勤工资基本工资  底薪  (700)绩效工资  1、根据岗位情况考虑补助 100 元出勤工资  1、住房补助 50 元2、全勤奖励 50 元(旷工一天者、事假、病假、超过 3 次、扣除全部奖金)(事假、病假、超过 2 次扣除 50%)(事假、病假、超过 1 次扣除 25%)注明:所有员工的加班工资按基本工资的总额*30 天(不计算大小月)班组人员安排方案AB 两班人员安排1、运营经理:各一名(A 严炳灿 B 周涵臻)2、前厅经理:各一名(A B 金晓阳)3、主 管:各两名(A 段留成、蔡永水 B 胡九占 )4、吧 员:各 3 名5、收 银 员:各 2 名6、服 务 员:各 15 名①水区 3 名 ③钟房 1 名②休息厅 1 名 ④楼层 10 名7、保 洁 员:各 5 名8、二楼餐厅保洁 AB 班次共用 1 名。(11:00—23:00)9、接待、迎宾:AB 班共用目前问题1、管理队伍的稳固和士气2、卫生质量与服务3、员工销售技巧和方法4、统一管理范围与权限5、销售策略和方向6、档案管理和客户回访7、后勤物资支援8、员工提成统一发放9、房间服务指南制作10、VIP 会员的资料记录和保存回访宾客意见反馈表尊敬的顾客:感谢您对海上明珠洗浴会所的支持和信任,光临本洗浴会所。我们本着“顾客就