文档介绍：北京 XXX 有限公司及子公司执业资格、职称管理暂行办法为了鼓励员工积极参与个人职业生涯规划,努力参加相关执业资格、职称等考试,并规范公司对执业资格、职称等证件的管理,现就北京XXX有限公司员工执业资格、职称等证的管理规定如下:公司鼓励员工积极参加各类执业资格、职称等相关考试,取得的执业资格、职称等相关证书提交公司保管。1. 执业资格、职称等考试、培训及*** 公司统一组织员工参加考试及培训的,由公司统一支付培训、考试及证件办理费; 员工以个人名义参加“附件1”所列执业资格、职称类考试及培训的,获取证件后提交原件公司保管的,根据执业资格、职称类别一次性奖励相应费用(使用培训、教育类相关票据报销);2. 取得执业资格、 员工取得执业资格、职称证后,公司将给予一次性现金奖励,其中,取得“附件1”中:一类执业资格证书的奖励6000元,二类执业资格证书的奖励4000元,三类执业资格证书的奖励2000元,四类执业资格证书的奖励500元;取得一类职称证书的奖励3000元,二类职称证书的奖励2000元,三类职称证书的奖励2000元,四类职称证书的奖励1000元,五类职称证书公司协助组织评审,不支付该费用(详见附件1《一次性技能奖励标准》)。3. 执业资格、职称等证件的交接、 ,已经取得相关证书的,在入职时将证件原件交公司验证并管理,,并签订《公司员工培训协议书》;,统一组织安排在职员工接受培训取证的,员工取得证书后,证书原件交公司保管,不再发放一次性奖励,并签订《公司员工培训协议书》;,自行取得证书,证书原件交公司保管,,并签订《公司员工培训协议书》; ,需要复审的证件,人力资源部应负责组织办理复审手续。所有证件仅供公司业务开展需要使用,不得随意提供给外单位使用;,签有《公司员工培训协议书》的,如果培训协议中约定的培训服务年限未满,按照培训协议中的约定执行。4. 执业资格、 证件原件存放公司的,公司给发放技能补贴; 技能补贴按季度以费用报销形式发放,下一季度报销上一季度的技能补贴费用,次年不再报销上年度前三季度的技能补贴; 报销使用的费用票据为:学****培训、考试、进修等教育学****类公司抬头的票据; 《技能补贴标准》根据市场情况每半年或每年度进行调整; 由公司出资个人进修取得的资质,公司不再另行补贴; 技能补贴的具体标准见附件2《技能补贴标准》;5. 附件附件 1 《一次性技能奖励标准》附件2 《技能补贴标准》附件3 《公司员工培训协议书》证书性质类别证书名称一次性奖励执业资格一类注册暖通空调工程师、注册电气工程师、注册给水排水工程师、一级注册结构工程师、注册环保工程师6000二类注册造价工程师、注册咨询工程师4000三类一级建筑、除一类中已有的公用设备以外的其他公用设备、一级建造、二级建筑、二级结构、注册环境影响评价工程师、注册安全工程师、一级人力资源师、财务注册类(如:注册会计师、注册税务师等)2000四类员级类(如:八大员类等)