文档介绍：请假管理制度为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。一、假期种类:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度:1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请;假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假;6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过 15 天的,续假期不得超过 5 天。若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。4、假期计算:⑴假期连续在 5 天或 5 天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在 5 天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。⑶请假以半小时为最小单位,0-35 分钟为半小时,35-65 分钟为 1 小时,65-95  小时,95-125 分钟为 2 小时,单次请假超过 2 小时以半天计。5、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批。⑵办公室、财务部、业务部:假期  天以下的由部门经理审批;超过  天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工:——未请假或请假未被批准,即不到岗的;——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;——其他经公司认定,决定给予旷工处理的行为。⑵旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍。⑶员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者,公司解除与其的劳动合同关系,并不支付工资。三、事假1,员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2,员工全年请事假时间一般不得超过 15 天。3、员工请事假按 200%扣发实际请假天数日工资,事假超过 1 天(不含 1 天),取消当月满勤奖,满 3 天(含 3 天)以上者扣除当月奖金 50%,满 5 天(含 5 天)以上者则扣除当月奖金,当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在 15 天以上视为不能胜任岗位工作,不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病(含非因工负伤,下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前 1 小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。3、凡请病假的 1 天以上的员工应在上班后 2 天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一,补办完善病假请假手续,未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工