文档介绍：将心比薪—曹嘉桥Page ?2综述赞美你的工作,你的薪酬由你的努力决定。善待你的同事,借他们之力更快成就自己!Page ?3目录目录1-1老板真的不容易没有强大的职业化员工就没有强大的企业给员工的第一颗心—责任心给员工的第二颗心—主人心给员工的第一颗心—学****心Page ?4目录目录1-2给员工的第四颗心—成果心给员工的第五颗心—忠诚心给员工的第六颗心—感恩心给员工的第七颗心—合作心Page ?5第一章老板真的不容易老板真的不容易1员工有员工的辛酸,老板有老板的痛苦。老板面临着对企业发展方向的抉择,还要承担一切风险和法律责任,市场早出晚归,整天奔波劳碌,无奈疏忽家人。其实,当老板不容易,作为一个员工,应该将心比心,换位思考,体谅老板,对老板多一些感谢,少一分抱怨,对工作多一点责任,少一些推诿。Page ?6用“同理心”看待老板2第一章老板真的不容易是谁,让我们拥有一个可以实现梦想的舞台?是谁,让我们自己和家人过得更好?是谁,在公司的危急关头永远走在最前面?那个人,就是我们的老板。正是我们的老板,教会我们如何去工作,教会了我们如何做人处事,让我们变得成熟。Page ?7用“同理心”看待老板2第一章老板真的不容易一位老板说:“假如你曾经为他人工作,现在为自己工作,就会体会,以前总是认为老板太苛刻,现在却觉得员工太懒惰,太缺乏主动性。其实,什么都没有改变,改变的是看问题的角度。”“你怎样对待别人,别人就会怎么对待你”,这条定律适用于每个地方。因此,我们应该凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。也就是我们常说的:换位思考!Page ?8第一章老板真的不容易给员工的心里话3如果我们想要别人对我们好,首先应该主动地付出真心关心别人。任何人都喜欢得到别人的尊敬。那么,我们为什么不奉献出一些时间、精力和爱心来替老板们想想,为他们分忧解难?很多时候,老板们的要求并不高,也许需要的只是你的一句发自内心的理解和支持的话语。Page ?9第二章没有强大的职业化员工就没有强大的企业职业化的关键—全员素质1全员素质不仅是职业化的关键,也决定着管理规范、执行力以及企业的兴衰成败。那什么是职业素养?职业素养:就是态度,态度决定一切。对待工作,要学会思考用心,尽力而为,任何成功都来自于专注、执着,简单的事情重复做,就会产生累积效应,但愿每个企业员工都能树立正确的人生观、价值观和工作观。Page ?10第二章没有强大的职业化员工就没有强大的企业观念决定态度2①马斯洛有一个著名的公式:观念态度****惯行为命运②同样的工作、同样的环境,常常会有不一样的结果产生。为什么会这样?“需求的5个层次”:但愿每一个员工都能树立正确的人生观、价值观和工作观自我实现尊重需求社会需求安全需求生产需求