文档介绍：劳动争议调解仲裁法:劳动争议调解仲裁法:维护与保障维护与保障董福荣:广东省人力资源管理协会副会长董福荣:广东省人力资源管理协会副会长广东商学院教授广东商学院教授联系方式:联系方式:13922251755**********电子信箱:电子信箱:******@dongfurongdfr@或或******@dfrdfr@主要内容?一、《劳动争议调节仲裁法》是一部重要的法律?二、《劳动争议调节仲裁法》的主要特点?三、实施《劳动争议调节仲裁法》面临的问题?四、劳动争议案件训练分析一、《劳动争议调节仲裁法》是一一、《劳动争议调节仲裁法》是一部重要的法律部重要的法律??是《劳动合同法》贯彻落实的保证。是《劳动合同法》贯彻落实的保证。??是促进劳动关系和谐、稳定、发展的是促进劳动关系和谐、稳定、发展的基础基础??是保护当事人合法权益的有效依据是保护当事人合法权益的有效依据??是及时、有效、快捷处理和解决劳动是及时、有效、快捷处理和解决劳动争议制度保障争议制度保障近年来我国目前劳动争议的特点近年来我国目前劳动争议的特点??第一、劳动争第一、劳动争议案件上升快议案件上升快??20062006年全国劳动争议仲裁案件年全国劳动争议仲裁案件总量为总量为4444..77万件。广州市从万件。广州市从19961996年年300300多宗至多宗至20052005年的年的3633736337宗,数量成百倍上升,占宗,数量成百倍上升,占全省的全省的1/31/3,涉及劳动者人数和,涉及劳动者人数和经济标的数额均为全省第一;经济标的数额均为全省第一;东莞市东莞市20042004年受理的劳动争议年受理的劳动争议案件是案件是19951995年的年的5050倍。深圳市倍。深圳市两级法院从两级法院从19981998年到年到20042004年,年,劳动争议案件数量增长也超过劳动争议案件数量增长也超过1010倍。倍。??第二、劳动争议的第二、劳动争议的主要内容是劳动报主要内容是劳动报酬酬??据有关统计,据有关统计,,其中万件,其中因劳动报酬和社会保因劳动报酬和社会保障问题引发的劳动争障问题引发的劳动争议分别为第一、二位,议分别为第一、二位,占到全部劳动争议案占到全部劳动争议案件的三分之二;而解件的三分之二;而解除劳动合同争议占第除劳动合同争议占第三位。三位。?第三、集体争议案件集体争议案件增长快增长快??1995-20061995-2006年的年的1212年年中,劳动争议案件中,;倍;。倍。?第四、劳动争议处理劳动争议处理周期长(见表)周期长(见表)?第五、劳动者维权成劳动者维权成本高。(见表)本高。(见表)??第六、劳动第六、劳动仲裁机构和仲裁机构和人员非专业人员非专业化化??我国现有专职仲裁员我国现有专职仲裁员90009000多多人,除去由行政领导担任的人,除去由行政领导担任的仲裁委员会主任,一线办案仲裁委员会主任,一线办案人员不足人员不足60006000人。在广东、人。在广东、北京、上海等经济较发达地北京、上海等经济较发达地区,年人均办案量已近区,年人均办案量已近200200件,工作压力相当大。培养件,工作压力相当大。培养一名成熟的仲裁员,至少需一名成熟的仲裁员,至少需要五年时间要五年时间。。??20052005年广州市的劳动争议案年广州市的劳动争议案件件3633736337宗宗,而仲裁员才,而仲裁员才3434人。人。二、《劳动争议调节仲裁法》的主要特点??(一)(一)坚持坚持““一裁两审一裁两审””处理体制处理体制??第九条第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。理。??第十六条第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。请支付令。人民法院应当依法发出支付令。??第四十四条第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先补偿或者赔偿