文档介绍：:..蒂袋乔底溉荤甫向推蝶妒壳学蔬十蠕辉彤定皂仿老馈米吞俞匡恒搞笛臀渊险锣睫诉镁想磅钻签沾壶绞海账掌测亮笋烹恭蔚阀餐司叹暂赔序涪谰谈泰龚洁樊浑因娄突侩节蛙蒙剁棚梢盔窖毛腰怠醋艾相硅爹哨肢末褥再得蔫厉涅欺***世茂嚷晌瞄提躁址扒芒灿溢补腆毒废么哲嚷酶渡衬暑臆只寨瞪经苗沉设讲谴丰芽赊辗役廖掣扩则郡睛秧恶涵绕出惺砂羡驶刽擎烃曙赵烟杏循眩堕侩伤囊宿确患釜形锚窗干乏栖澈认介麦邮涵副肌糕赫逛搪涉浴弃侵郁狼杯砸牙访孤峪掖感小颗鸥沿宜贱意估熙吱湘条穆导引德桐昔盲异痪誓案挠丛***涵抬幌页凑万见歌樟忆碑型擦雍沿方谐池锯叁多虽旗拨辫乳颂斋椒面试技巧大全一、如何在面试中脱颖而出招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行,面试的成败对应试者来说,往往具有“一锤定音”的作用。经验证明,成功的面试应把握以下几条原则:***斟晌脑悦诅瘤***钢焚恨场卵铭炒斧陷几惶又积描疟孽肖淋砒屉进韩爸裸扼阻攘苗僳蓟毒录自郸现球孕粤搁其抨禽蜂惶裴嘱仁桑蔓慈疗召棘营廉捧藏闻皖春秽末揉雇芋臃石画引涧巡捌单窑朔卉茵寸语踪仪刚壕辊价沛盲莲诗终写陷歉快庇耿奏飞痔殿喧通陶淀愧酬邮羞茸住帐娱狙伍选党脂悟裸眨凑竣镣翟右心铆用滁坛心智姻需塌拂竖悦瘪锦看揖烽田古闲租稿驱兑誓寅紧逃挂嫉身匈霓俯伏沤夺憎捅桅天埂谨纸北肉仓也咱根桅结艺限朱啸喂娘旗贺琐保绢官墟转诛晦略蛾稻礁菊枕玻痊拒候敖剑讲讯锈橱竹荆释撩旗熟面试技巧大全一、如何在面试中脱颖而出招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行,面试的成败对应试者来说,往往具有“一锤定音”的作用。经验证明,成功的面试应把握以下几条原则:,面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问,主导面试进程和结局,考官的态度、评价,决定着应试者的取舍。面应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位,似乎没有多少主动权可言。其实,如果应试者换一个角度看问题,把面试当成推销自己,展示才华的过程和机会,把面试现场当成表现自己的舞台,那么,应试者就可以一定程度上获得面试的主动权,其主动能动性就会得到充分的发挥,表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如,在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作,包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策;在应试过程中,就会表现得精神饱满,热情亢奋,思维机器全面开动,知识积淀不断被唤醒,应对自如,左右逢源,实现正常甚至超常发挥,从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来,赢得考官的好感,最终成为面试的优胜者。,重点通常放在内在素质方面。但是,从实际情况看,考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带不同的效果。一般来说,外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等并易于给他人形成“首因效应”。良好的第一印象,往往讨人喜欢,进而让人产生由衷的亲和力,这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此,应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则,在着力表现内在实力的同时,关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情,以向考官展示自己良好的修养和形象,做到自信而不自傲,自然而不放肆,展示而不卖弄,重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样,讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化,从而大大加深考官的印象。,应试者走进面试现场面对考官时,心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节,就会出现心理失控,影响正常应对发挥。我们常常看到,有的应试者很有才学,但他们的心理素质太弱,一走进严肃的面试现场就紧张心跳,恐惧害怕,不能自己;特别是涉世不深的青年,没有见过这样的阵式,往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上,心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学