文档介绍：猎头项目建议书通过与贵公司的接触与沟通,我们对贵公司岗位要求进行了深入调研,使我们对贵公司岗位需求有了更进一步的认识,现特制定此建议书,将贵公司作为本公司VIP客户来对待,旨在为贵公司在XX市乃至全国,能够搜寻到满意的优秀中高级人才,从而使我们能够长期合作。与贵公司多职位长期合作的执行方案针对企业,我公司决定将您纳入VIP客户重点来服务,不论那种方案,当双方达成服务协议后,我们不但严格按合同约定来实施,还将对企业进行零风险增值保障服务计划:一、客户介绍二、拟合作岗位三、拟招聘人员构成四、搜寻人才方式1、定向猎选,根据贵公司指定渠道,特别是同行业高级人才我们来猎选;2、通过我们正常的渠道,比如:本公司多年的人才库储备、猎头顾问、职业猎手寻访、报纸网站、项目小组成员根据岗位需求去深入挖掘等等。3、XXX猎头公司联动搜索,从周边城市考核选拔。4、与国内其他知名猎头公司合作。五、本项目的猎头团队配置及项目计划本公司经调查研究后的猎头团队标准配置为:猎头部项目经理1人、专业猎手2人。为了使贵公司本次招聘的中高级人才能够尽快到位,我们拟采取以下步骤和措施来满足贵公司的需要:第一步:职位分析目标:理解职位的具体要求及职位环境步骤:1、与客户作深入讨论,充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和商务战略;2、确定职位权责和对候选人的相应要求;3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围第二步:搜寻策略制订及操作目标:确立多种搜索手段展开实际搜索步骤:1、通过公司的20万人才库寻找候选人;2、通过在相关报刊刊登招募广告;3、通过其它挖掘手段搜寻到合格人选。第三步:候选人资料分析目标:通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人,面试候选人。步骤:1、大致介绍公司职位的基本状况(根据公司需要,确认是否需隐名)。2、判断他们目前的状态,对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。3、详细了解候选人的工作概况,职责是否基本符合所搜寻的职位。第四步:专业面试和推荐目标:提交合格的候选人的面试报告;专业人力资源顾问对候选人进行面试。步骤:1、针对个别职位的要求,考察候选人在个人技能,各方面知识与及个人性格及做出相应评估。2、深入了解候选人的工作经验,职责,与及对新工作仔的要求(包括公司性质,职能,及薪酬等)。3、对候选人提供测评。4、提交详细的面试报告,包括候选人个人情况,工作经历和成绩,人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见。第五步:客户面试1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试。2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商。3、薪酬福利等有关事宜。第六步:服务成功和服务跟踪1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜,并能尽快适应新的环境和工作,如发现问题及时帮助解决,保证双方新的合作能顺利进行。2、定期联络候选人和客户,确保一切运作正常。我们承诺:在两年之内,我们不会挖我们提供的高级人才。XXX猎头公司优势:XXX猎头公司的服务核心是专业的猎头服务,因为专业所以出众,本团队由一批具有丰富猎头经验的专业资深顾问组成,负责提供专业化的解决方案,他们受过良好的高等教育,具有在综合猎头公司工作多年的成功经验。凭借丰富专业的操作技巧,敏锐的市场意识,强有力的宣传以及强大的信息采集技术,我们能为客户提供“诚信、迅捷