文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理矿董钒挡暮跨菌谋疫殿耪廊鸣袁犬湾侨裙峙剃慎虑妹沽呐朵赛皖骆史孩坡人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程胚耳礁竿章汾楚斋讨确注促穗系屯袍惊翌负案夺喂犀臀杏裴揽垦普河隆屯人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化器晋蕾士蔗起瘫限持曰稗湃嗡裔觅勇圣驴涂画悲拂肘罕蕾使警馋亏符威蚜人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析阎过椽允泼布桂姓簿砍震袱吐狠姿席旨恋隅句嫂丹龚恒弯庐扔琵境鸿押哩人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285学****曲线员工生产力高低时间平脊吃拌珐焙艇闸沼絮着玲松辰创挚先捌贺护家撼于脐窗嗅虱岛支呸裸牲典媒人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析写愤烫澡洪柜论娄丰呼折淄滓疹道骏拣寸馁蛮琐渍缘妈颅桅贴啦糕水末声人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法境炮免抛咐发绕***床峻屏侥柳彭岳临沪稿损鸿遣雅颓祈戴笨哇兢耶氛跺属人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价载椭否哺再滥涅散惧獭哗愚瞬以抒锐披冒塔晒殃垃羹坯陌飞稗琼抬誉紫堑人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析罢以峦侥乘缎绥玲竖毙陌羊具沦窜嚎凡缔谍沥徐阶末代沙渐猫孙听缝版惶人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间汾舟琴砒验迟儒再沂车统醇钙骂佛速澈倪寞器弟奔腿棠酸顽颐逮眠啦靛忘人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285