文档介绍：:..考察领导干部工作心得范文一工作心得考察干部的“主要缺点和不足”,是整个干部考察工作中不可或缺的一个重要组成部分。干部的“主要缺点和不足”考察得是否准确,直接关系到考察工作的质量,影响到对考察对象的使用。然而,在实际考察工作中,获得“主要缺点和不足”的信息往往要比获得优点和长处的信息更不容易。因此,准确考察干部的“主要缺点和不足”,除了在考察机制方面有待进一步健全和完善外,在考察人员方面还要从以下五个方面着手。一、选好考察人员,提高考察人员的素质干部考察是一项政策性、原则性和业务性都很强的工作,考察人员的素质起着关键作用。一要提高思想政治素质。只有考察人员具备了较高的思想政治素质,才能够站在马列主义的观点和立场上分析、处理问题,才能够用科学的世界观和方法论明辨是非、判定真伪。二要提高政策理论水平。准确考察和识别干部的“主要缺点和不足”,离不开考察人员对党的各项方针政策、国家的法律法规的了解、掌握和正确运用。如果考察人员对相关政策掌握得广泛、牢固而且熟练,那么对问题的分析就透彻,定性就准确。三要提高考察业务能力。对同样一种“主要缺点和不足”的认定,业务熟练的考察人员可以在较短的时间内作出最正确的考察结论,而业务生疏的考察人员除工作效率不尽人意外,甚至还可能会影响结论的准确。作为一个考察人员,不能仅仅满足于“能考察”、完成任务,而应该“会考察”、精通业务。二、善于捕捉信息,全面深入地发现问题要细致敏锐。“金无足赤,人无完人”,考察对象的“主要缺点和不足”总是以不同的形式存在,以不同的方式体现,有些显而易见,有些模糊不清。这就要求考察人员通过细心、细致地对考察对象进行全面深入的了解,敏锐地发现考察对象存在的“主要缺点和不足”。对于明显存在的问题要善于发现和敢于判定,对于本质性的问题要善于从复杂的事物中把握和梳理,对于深层次的问题要善于深入挖掘和提炼。要注意方法技巧。考察干部不是完成一个简单的操作程序,而是一门庞杂的社会科学,其内容触及社会各个层次和各个领域,其方法蕴涵着很多技能和技巧。就考察方法而言,有个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、民意调查、专项调查等方法,但对于什么问题、面对什么样的外部条件运用什么样的考察方法则是一个技巧问题。例如,个别谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式,可以根据不同对象,运用多种方式引导谈话人员坚持用事实反映问题,尽量减少和避免只有原则观点而无实在内容的谈话。对性格内向、不善言辞者,宜采用提问式或征询式;对性格外向、能言善谈者,宜采用引导式或商讨式;对顾虑较多、欲言又止者,可选择拉近式或递进式,逐步消除谈话者的顾虑,营造一种信任、和谐的氛围,使谈话对象循序渐进地反映问题。要善于捕捉信息。要根据不同谈话对象及不同情况,适时变换谈话方式,把握谈话的节奏和内容;注意听取谈话者的“弦外之音”,对能说明问题的重要线索应追问清楚;与考核对象的谈话要尽量增大话题的时空和知识跨度,以了解其综合素质;要认真核实有关问题,对谈话中反映比较集中、分歧较大的问题,应及时与党委、纪检等部门以及知情人进行核实,必要时可建议纪检部门进行核查。要延伸考察范围。目前干部考察的范围往往局限于工作单位,对考察对象的日常表现了解掌