文档介绍：人力资源师基础知识人力资源师基础知识基础知识内容分析基础知识内容分析?对于基础知识部分,分数从四级到一级递减?四级30分,三级20分,二级10分,一级不考?以前的分数是三级30分,二级20分,这一次进一步削减了分数基础知识内容分析基础知识内容分析?二级的考试分为两部分?一部分是理论知识,另一部分是操作技能?操作技能部分,题型有改错、简答、图表分析、综合分析题?改错(2×5=10)、简答(3×10=30)?图表分析(15+15=30)、综合分析题(共30分)基础知识内容分析基础知识内容分析?理论知识部分,题型有单选和多选题和职业道德?以前是单选50×1=50分,多选50×1=50 分,共计100分;?后来改成单选60×1=60 ,多选40×1=40分,共计100分;?再加上职业道德25题,折算成10分?分数计算方式:(100分×90%)+10分基础知识内容分析基础知识内容分析?基础知识一共只有10分,10×90% = 9分,因此只出现在理论知识?技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识?本书五节内容,平均每节2个题,2分?一般侧重考概念、分类、性质等,图标和数学模型等基本上不会考到第一章第一章劳动经济学劳动经济学第一节第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学的研究对象和方法第二节第二节劳动力供给和需求劳动力供给和需求第三节第三节完全竞争市场条件下的工资完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构水平与工资结构第四节第四节就业与失业就业与失业第一节劳动经济学的研究对象第一节劳动经济学的研究对象和方法和方法??一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性??1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。??2、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性,社2、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性,社会和个人的需要和愿望不断增长,变化,已有的会和个人的需要和愿望不断增长,变化,已有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。??3、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现3、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化二、效用最大化三、劳动力市场三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法??1、实证研究方法1、实证研究方法??2、规范研究方法2、规范研究方法第二节劳动力供给和需求第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给??1、劳动力和劳动力参与率的概念1、劳动力和劳动力参与率的概念??2、劳动力参与率的生命周期2、劳动力参与率的生命周期??3、经济周期与两种劳动参与假说3、经济周期与两种劳动参与假说二、劳动力需求二、劳动力需求??1、需求无弹性,即E1、需求无弹性,即Edd=0=0??2、需求有无限弹性,即E2、需求有无限弹性,即Edd→∞→∞??3、单位需求弹性,即3、单位需求弹性,即EEdd=1=1??4、需求富有弹性,即E4、需求富有弹性,即Edd>1>1??5、需求缺乏弹性,即E5、需求缺乏弹性,即Edd<1<1