文档介绍：:..《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来,好评如潮,受到各个年龄阶段受众的亲睐。在2011年中国大学生电视节上,“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉,何以完美迎合受众口味?究其原因,可圈可点之处颇多,现从以下几点来阐述。首先,从《职来职往》节目内容本身而言,展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场,充满紧张感。正如它的口号:职来职往,前途宽广。相较于其他真人秀节目而言,是目的性更强的短时间竞争,使得节目更紧凑;面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般,对即是对,错即是错,简练化的判断比起评分而言更有力度。面试者将通过“职场亮剑、职我本色、职面未来”三关的挑战,获得成功者才有机会晋级一百强企业,这样的游戏规则的设定,于一个面试节目而言,是必不可少的,它的中规中矩加强了节目的自然感与真实性。《职来职往》节目单元设置共分为四个环节:第一印象、职业技能测评、求职故事、职场诱惑,环环相扣、层层递进的单元设置使得节目有条不紊,张弛有度。如第一印象中,达人将根据选手的自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等多个方面进行印象评分,在这个环节中,达人的灭灯相对而言较为主观,而与后面的环节相比,这不过是面试中的毛毛细雨罢了。随着面试的层层深入,职业技能测评的看点就多了。这样一种临场考核状态,使得节目给观众一种期待式的悬念感,达人的刁难、选手的应变、,问题的设置与问题的解答好比故事中的结扣解扣一般,把观众拉进这样一种设身处地的氛围当中,使得节目更具张力与吸引力。到第三个环节中求职故事展现时,补充式的VCR呈现使得选手在屏幕面前展现得更为生活化,相比起针眼穿线式的问答来说,更具生活色彩。所有选手遵照游戏规则紧张有序的进行着面试,“纪实”与“娱乐”元素完美的结合在一起。无穷的真实感使得细节展现扩大化,各个选手之间的差异化尤为突出,使观众达到一种饱和状态,或喜或悲,达人的评判只是节目的衡量标准,观众有自己的标尺,指点之事不无出现,争议性与开放性使得节目更具张弛感。当面试进行到第四个环节的时候,成与败就该揭晓谜底了。职场诱惑在此刻似乎已显得不那么出彩。过程的惊险足以盖过结果的沉甸。节目中选手的表现已经为最后能否成功埋下了一个个的伏笔,此时的悬念成了情理之中的事,观众对选手命运和事态有了一定预感和了解的基础上造成的期待,不过是答案的揭晓,选手的成败罢了。于观众而言,这是最无声的落幕。其次,从参演节目的人员来看,无论是主持人,,还是各个面试选手,编导的安排都缜密有加。《职来职往》现任的主持人是李响,曾经有两期是喻恩泰,两人相比较,喻恩泰更多的是风趣幽默,而李响则是理性与感性的结合体。不温不火的中立态度使得节目井然有序的进行着,对于一档求职类节目,显然李响更为适合。李响在节目中的主持恰如其分,介于达人与选手之间,作为一个桥梁沟通,话语传递,更是一种方向性的引导,使得节目像剥笋般层层展开。不过在最近的一期节目中,当自信过度的求职选手申月胜,异常高调的对十八位达人进行言语攻击时,李响Hold不住的对选手进行了一番