文档介绍：简答题:(本题2题,第一小题12分,第二小题8分,共20分)
现代企业在加强管理的同时,更注重对人力资源管理活动进行经济分析,请您说明企业人力资源管理成本的种类及其基本涵义。
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁,因此,研究绩效管理的信度至关重要,请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系?
计算分析题(本题共20分,先根据题意进行计算,然后进行必要的分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六们应聘者,其综合测试复仇如表1。
表1
应聘者
职位
张
王
李
赵
刘
许
A

2
4
2

2
B

3

3

C
3
2

3

D
4

2

2
1
试问:
在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具休说明其特点。
根据上术资料,采用不同的人员录用决策标准计算人员录用结果说明哪一种决策标准更有效?
综合题(本题共2题,每小题20分,共40分)
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少、变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级,薪酬等级最高与最低区间变动率为50%的状况。
请您分析说明;
(1、)该公司薪酬制度改革前后,各衽的是什么样的薪酬等级类型,它们各有什么特点?
(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度有哪些优点?
1997年12月,19岁的李某只身从河北农村来到北京,在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工,2000年事已高月,已经有了两年多工作经验的