文档介绍：山东经济学院人事制度综合改革方案山东东东院人事制度东合改革方案学东东院政人字[2003]21号东全面东东落东《中东人民共和高等育法》和中东部、人事部、育部《东于深国教教化高等校人事制度改革的东施意东》;人东学号,的精神~建立起适东社[2000]59会体教内国主东市东东东制和高等育事东东展需要的人事制度~东东我院东建省一流、内学决知名高水平大的东展目东~我院定东行人事制度东合改革的东点工作。根据国家和我省东于深化高校人事制度改革的一系列指示精神~东合我院东东~制定本方案。一、改革的指东思想和目东以东小平理东、江东民“三代表”重要思想和的十六大精神东指东~以《高个党等育法》、《东法》、和家东于深化育改革的一系列方东政策东依据~以合教教党国教理配置育人才东源、东东大东工东性、全面提高育东量和东效益东核心~教广教极教学以建立适东校东展要求的人事管理分配制度东目东~本着解放思想、东事求是、学与效率东先、兼东公平的原东~东推东我院人事分配制度改革。东东东我院东建省一流极内国内学知名高水平大的东展目东提供强有力的东东保东和人才支持。二、改革的主要容内;一,东推东机东制改革~东范部东东东。极构内构根据适东校东展需要和精干高效的原东~明政管理机的基本东能~学确党构精东校政管理机。努力克服校政管理机的“政府化”东向~机东学党构学党构构置不要求上下东口~东能相近的机可能合或东行合署东公。构尽并理东科东东管理制~东化科东东东。本着有利于促东东科东展~提教学研体教学研构学高科整东力~充分利用育东源~增强校社服东功能的原东~以教学研体教学会学科建东东东东东行校、院;系,管理制改革~明校、院;系,的管理东能~降低体确管理重心~东整管理跨度~东范管理行东~激东各东东东的活力~提高科东东的教学研整管理水平。体合理定生东比、生东比和科人东占东工东的比例~东控制管理人确教学研教数从东东制~精机东工作人东。东东推东后勤服东的社化改革~逐步东东后勤人东校减会从学事东东制的东范~东东东工东伍的东化整合~改善东工东伍的东。剥离教教构;二,全面推行聘用制~建立充东生机活力的用人制度。与东一步强化东机制~按照“按需东东、公东招聘、平等东、东东聘用、东格考核、契争争东管理”的原东~在全校东工中全面推行聘任制。校根据工作需要~科合教学学理地东置、科、管理等各东各东东位~明东位东东、任东件、东利东东和聘任期限教学研确条~按照东定程序东各东各东东位东行公东招聘、平等东、东东聘用。校和东工在平等自争学教愿的基东上~通东东东聘任合同~立受法律保东的人事东系。确东和其他东东技东人东东行东东技东东东聘任制~淡化身管理~强化东位管理。教份党政管理人东东行育东东聘任制~工勤人东东行东东合同制。聘任工作东先面向校~教内也要面向校外~东延聘外东秀东东东人和东秀管理人才我院工作~努力极国内学来形成有利于东秀人才东而出、人其才、才其用的用人机制。脱尽尽通东加强外校东作、互聘东聘东、聘任兼东东、聘东高东东家者等多东途~与教教学径拓东东源渠道~促东人才东源的东化配置~提高东东效益。教来学1;三,加大分配制度改革力度~健全校分配激机制。内励东一步加大校部分配制度改革的力度~东大校部分配的自主东~建学内学内立和完善校东位津东东东东东包干管理东法~以东东包干东手段~推东校东合改革。内内根据效率东先、兼东公平和知东、科成果、管理作东生东要素分配的原东~研参与建立健全重东东、重东~以东定酬、按东取酬、东东东酬~以东位津东东主要容的校献内内分配东法。要东工的东位津东东位东东、工作东东、东东东以及知东和科成果东化中东将教与献研生的社效益和东东效益直接东~正做到东位能上能下~待遇能高能低。会挂真东一步东东东位津东的东向作用~东行向东秀人才和东东东位东斜的政策~采取有效措施~东大幅度地提高东秀拔尖人才、科东东东人和中年骨干东的待遇~努学学青教力东东一流人才、一流东东、一流东酬。三、主要措施和要求;一,加强东东~精心东东。人事制度东合改革是我校前和今后一东期的一当个东重要工作~是东系校改革东展全局的一件大事。校成立了政一把手东东东的学学党人事制度东合改革东东小东~以加强东东东改革的东东。全院各东东东、各部东都要十分重东党东次改革~政主要东东要上去东自~精心策~东密东东~保东党靠抓划每东改革措施的东利东施。;二,广泛宣东~提高东东。人事制度东合改革是利益东系的重大东整~涉及到每个教众参与搞东工的切身利益。群的理解、支持和是好改革的基东和前提。各东东东和各东能部东要利用各东东机和一切宣东手段大东旗鼓地宣东改革~东造深化改革的东东东。各东位要氛个广广教泛东行思想东东~使大东工理解改革的重要性、必要性和东迫性~正东待自确参与己在改革中的利益得失~自东地支持和改革。;三,东事求是~东东极从妥。人事制度东合改革必东我院东东出东~不能生搬硬