最新某银行先进事迹材料(最新版）.doc

文档介绍：最新某银行先进事迹材料最新某银行先进事迹材料绍兴,这座江南历史文化名城,千年的历史酝铸了深厚的文化底蕴,其中最具代表性的就是胆剑精神。2500多年前,越王句践率领他的子民,卧薪尝胆、十年生聚、十年教训,终于转弱为强,成就伟业,从此,以勤奋学习、艰苦创业为内涵的胆剑精神在绍兴代代相传。中国银行绍兴市分行,正是在胆剑文化的熏陶下一步一步发展壮大的。26年来,在历任班子和全体员工的共同努力下,从一家只有12名员工,资产不足百万元的小行发展成为员工逾1600人、拥有82家营业机构、资产规模超250亿元的二级分行,成为浙江省行系统内为数不多的年年盈利行。XX年,绍兴分行跻身中行系统40家重点分行之列,在最近一次总行重点分行排名中,居东莞、上海、宁波、杭州、北京、苏州之后,位列第七,先后被评为浙江省文明单位、总行级先进单位、总行模范职工之家、全国金融模范职工之家,所辖绍兴县支行为全国五一劳动奖状获得单位,清道桥支行为全国级青年文明号,市行营业部零售业务中心为全国巾帼文明示范岗。分行的快速发展,有诸多因素,但持续开展的创争活动是重要因素之一。在创争活动中,分行上下齐心协力、共同探索,形成了一整套成功的做法:一、重系统建设,夯实创争基础分行一直将创建学习型组织放在经营管理的重要位置,通过持续不断的学习,提高全员综合素质,增强竞争实力。学习型组织创建是一个螺旋式上升的、持续的系统工程,需要系统定位,清晰思路。为此分行坚持抓了五个一:一是一个兼容并蓄的理论基础。分行创建学习型组织主要依托三个支点:第一把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和以人为本的科学发展观,作为创建的指针;第二把当今世界最前沿的现代管理理念和方法,作为创建的重要内容;第三把胆剑文化和分行企业文化建设中长期积淀的理念,如勤奋好学、吃苦耐劳,敢于竞争等结合起来,作为创建的文化传承。二是一个始终坚持的核心理念。建设学习型银行,提升知识生产力,实现可持续发展是分行创建学习型组织始终坚持的一个核心理念。分行领导把学作为创建活动的源头手段,通过学,使员工熟知理念,认识规律,把握实质,在此基础上,结合实际,加强习的工作,建立把先进知识转化为现实生产力的机制和平台,鼓励员工积极主动运用知识,创造性地发展业务和强化管理。使学习长才干,智慧增绩效成为全行员工深刻认同的学习理念。三是一个循序渐进的创争目标。在创争过程中,确立了一个循序渐进的工作目标,即通过创争活动,倡导愉快学习、快乐工作、健康生活;同时以完备的工作制度、学习制度、约束激励制度,维护员工学等机会和保障措施;最终使员工的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分的发挥,形成工作学习化、学习工作化,以学习推动工作、以工作促进学习的局面,实现学习成果