文档介绍：XX公司员工福利管理规定一、目的为改善员工的福利待遇,减少员工的后顾之忧,体现公司的人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据国家相关劳动法律法规,并结合公司实际情况,特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体在职员工。三、内容1、社会保险公司根据天津市社会保险制度为员工缴纳保险,其中农业户籍员工上三险,非农业户籍上五险。公司承担应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。2、公积金为缓解员工的住房压力,公司按天津市公积金管理中心的相关规定为员工缴纳公积金(计件工除外)。3、根据国家相关规定,员工享有防暑降温费及取暖补贴,具体执行标准以公司发放办法为准。4、健康体检公司每年组织员工进行一次体检,费用由公司担负。5、法定节假日根据国家相关规定,员工享有节假日:元旦1天,春节3天,清明节1天,端午节1天,劳动节1天,中秋节1天,国庆节3天。法定节假日期间按照全薪标准核发工资。6、,具体规定如下:,享受5天年休假;,享受10天年休假;,享受15天年休假。,并送办公室备案,如事后补请,一律按旷工处理。,遇法定节假日顺延。员工在年度内未享受年休假,视为自动放弃,不得累计到下一年度,公司亦不发放任何补贴。,不享受当年的年休假:,请病假累计2个月以上的;,请病假累计3个月以上的;,请病假累计4个月以上的;,但公司会结合实际情况对年假进行统一安排。7、、春节所有在职员工按标准享有物品福利。。8、婚假 员工在职期间登记结婚的凭结婚证书请婚假3天,本人属晚婚者(初婚男:25周岁,女:23周岁)可请婚假10天(遇节假日顺延),工资照发。再婚员工只享受婚假3天。婚假必须一次休完,不能间断。9、产前检查假为了保证孕妇和胎儿的健康,怀孕的女员工,在劳动时间内进行产前检查,提供检查证明,算作劳动时间。具体规定时间如下:,每月检查一次;,每月检查二次;,有特殊病者不在此列。10、产假、、婴儿出生证明享受产假98天。晚育者(24周岁第一胎)产假增30天。其中,产前可休假15天;分娩时遇难产者(需出具医院证明)产假增加15天;多胞胎生育者,每多生一个婴儿产假增加15天;同时依据生育保险相关规定享受相关待遇。男员工家属属于晚育的,提供相关证明,可享受