文档介绍：:..奖惩制度—、目的为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定本制度。二、奖惩涉及对象公司所有员工。三、奖惩方式1、精神奖励与物质奖励相结合。2、惩罚与惩处相结合。四、、公司奖惩制度总体上实行加减积分制,年终根据集体积分情况发放一次性奖励。2、全体员工奖惩基本分值为100分,按照公司员工从业性质的不同,分类进行管理核定。(1)管理人员按照公司年度利润总额的20%分配作为年终奖励;技术人员按照单个项目净利润的3%-5%作为年终奖励;普通员工和工勤人员按照公司年度利润总额的5%-8%作为年总奖励,具体办法参照《薪酬管理制度》及《员工薪酬、福利办法》实施。(2)员工积分在基本分值的基础上每增加1分,将给予10元奖金,每减少1分,扣除奖金20元。五、分值计算细则(一)奖励记分细则1、考勤(1)全勤根据全年考勤记分结果,全年无扣分情况者,得分40分(2)年假正常休假不予记分,未休假继续工作以每天5分累加。(3)婚嫁正常休假不予记分,未休假继续工作以每天5分累加。(4)产假正常休假或休假未满均不予记分,若公司急召,则每天记5分。1、其他荣誉记分公司将针对做出如下成绩的员工给予加分。(1)在公司管理、经营方面提出建设性意见并被采纳者,记5分。(2)为公司业务发展提出金点子,并取得实效的,记10分。(3)为维护公司利益,保障公司财产安全作出贡献者,记10分;(4)为社会公益事业作出贡献者,一次记10分;(5)其他应给予奖励事项的酌情记分。记分范围原则为(1-10分)。(二)惩罚记分细则1、考勤扣分细则(1)迟到、早退每一个月可免去一次迟到早退记录不累积,后每迟到或早退一次,扣2分。(2)病假每个月免去一次一个工作日病假不累积,连续2-3个工作日病假扣除1分,连续3-4个工作日病假扣除3分。一周内间隙请病假视为连续病假。特殊病情特殊处理。(3)事假每个月免去一个工作日事假,不累积,后每一个工作日事假扣分2分。(4)年假正常休假不予记分,每超出一日扣除5分。(5)婚假正常休假不予记分,每超出一日扣除5分。(6)产假正常休假或休假未满均不予记分,每超出一日扣除5分。(7)丧假正常休假或未休假继续工作均不予记分。若因特殊情况需延假,得到公司批准例外可不计扣分,但若未得到准假每超出一日扣除3分。(8)旷工每旷工一个工作日,扣除10分。2、过失记扣分细则(1)造成公司公共设施损坏,除承担相应赔偿外,扣除10分;(2)工作时间处理私人事情,一次扣除2分;(3)互相包庇不良行为者,各扣除2分;(4)工作时间做与工作无关事宜,一次扣除2分,