文档介绍：临床实验室整体规划和计划书临床实验室是人力、技术、信息多种资源高度融合的有机整体,临床实验室的规划和设计是要建立高效率、功能完善和考虑周全的实验室,包括影响实验室效率和安全的因素,如空间、工作台、储藏柜等,必须考虑到附属设施对实验室的电力、供水、废液排泄系统和空气处理系统等的影响。进入二十一世纪后,许多临床实验室在硬件水平上已达到比较先进的水平,医疗市场的需求和临床实验室的快速现代化,给临床实验室的管理者提出了新的课题,即如何科学地进行临床实验室进行有效的规划和管理,才能使我们跟上时代发展的步伐,充分发挥现代化临床实验室应有的工作效率。临床检验工作与许多其他技术工作一样,经历了手工操作、半自动化、自动化和信息化阶段,高技术的应用和检验医学的发展对实验室工作人员素质不断提出新的要求。临床实验室的水平高低,不仅体现在硬件设施、设备、人员组成,也同样体现在管理。现代临床实验室集技术、信息、人材与一体,如何实现对这些资源的有效整合,为临床医生诊治疾病提供可靠的实验室依据,确保实验室工作有序进行,正是科室管理者所关心的核心问题,临床实验室管理涉及组织、人力、质量、安全、财务、信息等多方面内容,质量控制是为满足质量要求所采用的作业技术和活动,是对临床实验室的基本要求。质量控制的要素包括:设施和环境,检验方法、仪器及外部供应品,操作手册,方法性能规格的建立和确认,仪器和检测系统的维护和功能检查,校准和校准验证,室内质量控制,室间质量评价,纠正措施和质控记录。作为基本要求,质量控制的各要素多强制在临床实验室中执行。实验室可通过质量保证的规划和活动对其工作方针和程序的有效性进行评价,发现并纠正问题,保证检验结果的可靠性。近年来,我科室一直把质量管理作为管理工作的重点,室内质控和室间质评的理论被广泛应用于常规工作中,在坚持做好室内质控的同时积极参与市临床检验中心组织的室间质评,检验工作水平向前迈进了一大步。随着临床实验室管理工作的深入,越来越多的实验室管理者开始认识到人力资源管理的重要性,以合理配备人员,充分发挥工作人员的积极性,明确责任,提高工作效率。人力资源管理在很大程度上受制于人事管理制度在我们科室由于人员较少存在着分工不细,责任不清等现象,使工作效率不高,影响工作人员的积极性。我们要逐步学习其它实验室管理经验,实验室管理中实行岗位责任制,并以数量化评价方式对工作结果进行评价,以达到优化管理实验室目的。规范临床实验室的安全管理,内容着重在实验室和工作人员安全的一般要求,防火、用电、化学危险物品、微生物的安全要求,以保证实验室的安全运作,将事故控制在最低限度,我们实验室受经济发展的制约,安全管理长期以来没能受到应有的重视。临床实验室安全管理要求实验室必须有安全防护的措施、文件、人员,在工作状态下遵守操作规程时,既能保证工作人员不受侵害,也能保证实验对象和环境不受到污染。以后我们科室要增强工作人员的安全防护意识加强安全知识培训,提高安全操作的要求,以保证实验室的安全运作。现代临床实验室运营成本的控制和大量检验项目存在,给实验室的管理者提出了进一步的要求,如何在保证实验室服务质量、提高检验工作效率的前提下,合理降低实验室运营成本,同时,为临床医生提供尽可能丰富、准确、有效的信息服务,已成为实验室成本管理和信息管理所关心的问题。计算机技术的发展与普及,促使临床实验室快速进