文档介绍：长期受益于应届生,今天好好回报大家,希望对之后的tx有帮助,顺便帮自己祈福,,,,阿门顺便说一句,lz投的是corporatebankingsummerintern。废话不多说,,电面2个不同组的associate打的电话,每个大概面了30m。没有问简历问题,也没有technical问题,大部分都是闲聊,稍微常规一点的应该是whyciti?whyib?whythisposition?也有问举例说明leadership,creative,initiative之类的,总之这类问题大家一定要好好想想,举个列子,他们估计是想到什么就问什么,每个人的问题都不一样。第一个人打来,还比较严肃,面得中规中矩,第二个人一来就聊天气,说最近下雪很冷什么的,然后lz只能顺着侃下去,不过大家也多注意一下cv里面个人爱好,2个都有提到,还聊了半天。,第二轮,ac中午12点开始,晚上6点结束,累啊。lz还是坐了几个小时eurostar赶过去,晚上还要几个小时赶回来的。第二天还有另外一个面试。。。。。。。。。到了citi,hr很nice,先招呼大家吃东西。一共5个人,2个英国的,1个丹麦,一个荷兰,一个lz。我们这场居然没有groupdiscussion,据说每年他们都用不同的招数考察,今年换了个玩法。以下所有的都是individualwork。先30m,读当天的financialtimes,选3篇文章分析,然后Q&A。然后1个小时,读一个10页的case,写2页report,然后做presentation。内容大概是你作为consultant,帮一个公司从3个projects里面选出一个,然后向你上级做报告。。。lz就是这个part做的太烂。slides是在透明纸上手写,我本以为很清楚,结果投影一看,乱到我自己都无法辨认,哎,早知道还是应该中规中矩的写要点,而不是画圈圈(还自以为很creative),而且report也应该是写得最烂的那一个,因为写的慢,只有直接把草稿交上去,不像旁边英国tx还认认真真誊写了半天。。。然后3个单独面试,也是天南地北的闲扯,没有什么technical的问题,而且他们一再强调,进去之后会有很系统的training,所以不需要candidate懂很多,关键是personality。闲扯内容包括,亚洲人和欧洲人的区别,南美货币升值压力和inflation问题,欧洲debtcrisis,以及一堆让你举例说明你某个特质的(leadership,etc),这种问题实在太多,lz已经记不清楚了,总之想的到想不到的都问了,关键是,他们一个共同点是,经常你讲了某个经验之后,他们喜欢问那你从中学到了什么。e前2天接到hr电话,说由于人数限制(貌似一轮只选一个),这一轮lz没有被选中,但是对lz的feedbackisreallypositive,所以他们想hold我的application,过一段时间再告诉我最后结果。也就是传说中的waitinglist。哎,,,,真是拼人品啊。。。亲们,还有什么攒人品的方法啊?lz跪求。一对一的面试,HR挺和善的,也就是问下对这个职位的了解、对销售看法之类的,然后从简历中找一些相关的经历提问一下...[面试]花旗群殴经验11人,5个海归(一点都不和谐--)    全英文的题目,10页左右,45min阅读。有一些需要计算的内容。由于答应了HRjj,不好说具体的,总之个人建议要么走技术路线,算出相关的内容,要么走吹水路线,跟着海龟们傲游。。    偶把数据算出来了,但是有个mm更快些说出了结果,我就加入了傲游大军。其实大家的英语都不错,没有超级爱讲,又说不清楚的战友。小组讨论不仅要有自己的想法,倾听也是很重要的,因为discussion只有45分钟,非常紧迫,所以如何在这么多人里面达成一致很重要。要么有强有力的依据说服大家,要么把自己的观点融合到其他人的观点中,总之个人觉得坚持一个其他人都不看好的意见不是明智之举。此外,由于有很多问题需要解决,逐一进行讨论或许更加容易一些,以免大家思维太多分散,耽误时间。    最后有一个人做presentation,10min。这个难度还是有些的,尤其是需要在大家七嘴八舌用英语讨论中尽可能全面统一地记录达成共识的观点。总之citi的群殴难度应该算是比较大的了,不仅是英文,案例也比较复杂,希望大家顺利。