文档介绍：:..XXXXXX有限公司XXXXXXNEWENERGY-SAVINGMATERIALCO.,LTD文件名称:安全生产责任制考核制度文件编号:BJ/SM03-45-A/0版本:A/0编写人:审核人: 批准人受控状态:生效日期:2018/05/27分发号:会签部门部门综合管理部品质保证部生产部技术部设备部市场部财务部资材部审核VVVVVVVV数量(份)XXXXXX有限公司安全生产责任制考核制度制定部门综合管理部版本/修改状态:A/0生效日期 2018/05/27文件修改履历BJ/SQ02-001-01修改时间版本修改内容生效日期修改人2018/05/27A/0起草编写《安全生产责任制考核制度》2018/05/27XXXXXX有限公司安全生产责任制考核制度文件编号BJ/SM03-45-A/0制定部门综合管理部版本/修改状态:A/0生效日期2018/05/“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,进一步贯彻落实国家法律、法规,切实加强对安全生产工作的领导,落实各级人员安全生产责任,确保年度安全生产目标的实现,特制定本制度。、由公司综合管理部编制安全生产责任制考核评分表并根据实际情况进行修订。、安全生产责任考核的考核,实行分级考核的办法,公司综合管理部负责对公司领导及各部门负责人的安全生产责任制进行考核,各部门负责人负责对本部们及所属事故责任部门的安全生产责任制进行考核,各车间主任负责对本部门生产的安全生产责任制进行考核。、公司考核吋间为每半年一次,二级机构考核吋间为每季度一次,事故责任部门考核时间为每月一次,责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。、凡在考核评分中弄虚作假,一经发现,根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格,并进行经济处罚。、经考核,部门或单位达到公司制定的全部目标,考核评分在70分(含)以上的,发放部门(单位)人员考核工资。考核评分在85分以上的另外按考核工资的20%奖励该部门(单位)人员。、各单位及事故责任部门奖励标准可以参照公司标准执行。、公司所指定的目标凡有一项未达到的,相关责任部门罚以5000元,负责人罚1000元,造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。、经责任制考核评分在60分以下的,直接扣除本次的考核工资;4・3、考核评分在60〜70分的,将本次考核工资暂扣,视下次考核情况补发。如下次得分在60分以下的,则直接扣除两次的考核工资;如下次得分在60〜70分,则扣除一次的考核工资;如得分在70〜85分,则按50%补发上次的考核工资;如果得分在85分以上,贝U按XXXXXX有限公司安全生产责任制考核制度文件编号BJ/SM03-45-A/0制定部门综合管理部版本/修改状态:A/0生效日期2018/05/27100%补发。、一年中有两次在考核中在60分以下的,取消木年度评先资格。、各单位及事故责任部门处罚标准可以参照公司标准执行。、处罚由综合管理部在口常安全监察中执行;、公司财务部负责建立奖惩专项资金,并落实奖惩制度,处罚款项直接纳入专项资金,奖