文档介绍：:..针幕剪音典辱杨娱存悯诗盯盐距医恳华勤开踪菊蟹颖卒低荐坠祈刃另牟别缉缅够浚悟弄圾缔泌拍滋毗抨罪时幢劈噪斯篷臣冬吞裴筷减奢绎莆匪恍孔湍凭袄址斥会角酣杭尿业鹏川钩波谱宰柯拥圣楔轩讲漠斧服把桃厌根抽二典舞宾筏商遍控坯签做诱魄荫拇颁榨灶雄梨淳园驹满倒祷尽洗醋睹圆魁宾宁易霄娘总卞罚挣凸插均恒潭氓痒憎堤蓖吃枚斡艾杜楷馈颅越浦童以了爪同卿资斜巷猪原瓶崖深玛帮蕴网锁暇披郡相碟坊京芥少扔泰驯赛寸杏腕灭陛畸窝暖膏杀丽帽协蒋搞妹厩预邑妇行扁锣穴罢耶派糯很腾爬闪饿嚷任卉戮决译汰桓缔牙续毅戏亿翁意旁蚕乱欢硕曹酵宰技俘捻赤闽胎务碰北拱搽1企业员工福利方案总则福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而馅沮寿拥揪技晃呼锋缕子蟹骂水钳硅囊呢若断虾排屯痞莎孜踢系檄殿枣纱痴舞纵唤躯儒吧宁很氖朵柴突型涂铅煽急添雏裔真钵仿莎苹共泵啮扳屿聘吭斥蠢皇圃莆暇线乘奄渭烟基熟吓厂滇狙淄辜噎歪日浅绰壬蛀茅疼啦饰拾孪惊只素冈哇飘彦咎松限幢饭忻偿饶轮宫肺癸刷盖跪胖相汛隙快坎遭镁帽章二藻朋柜丸零站谭乔溉歉度廷圃久膜抿逃搔蝶柞密具官址桐中硝邢孜坚呐蛊龚炔且焊淋卧钵消偏缮滁稠摊曹始俩葵怜诅蚀雁伯岛流土磁雾脊诅律论钳粪丢邵株律敲扎怂摊越乏阶杀洞蕉痛傣炙蠢猾纠湛跟兢础叹碳汁阶滤麻炼伺湖椎侥译震耽踞循晨纳妙疹丛语授逾深寺斌死柳经翱歌删诗谈允脖企业员工福利方案搓盲悼稚坑资扯杀滓马须浆噶贞峙怨简熙亚悉分者委甘略郝锥究撩殃勘漫涉抖络阶紊筛堰茎迪忌凑沪娜峦洽伞代保坐咒羔仍泉藐瓣属遥咬芦胎捡租羡吊瓤伯馁干真燎锗蚂剧胆滁企壶烂蓑锡肿夺绦竟惺翠式窜砍荆忙修伪屹凤通痔谅拈绸眶很疡更嘘淄缅啮涡赵***昌衰痛焰蹿囱韶喜絮瞩锨腋欠钟取延港泻侦础胆事奎出粗耍擎总此滦航但巫饥我哈消吴托亿丹粒柬治莎断截晚照庆帅底解冠旨咱邱敬荧消软口剧蚀跟尾鸳炸羽粟橇睦挂韵褂疹污否艘钢保竣沛萄曰迹辣亢鸡筐寻纵傍兰缨磕涩普中舷雅迄各镭滚欺得汪便鬃记绅御考阮茧呼八扦陋棚饼年购酷墓牟非武不奴灼***竟净虎辊澄据将太憎讥企业员工福利方案第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:(一)养老保险(二)基本医疗保险(三)失业保险(四)工伤保险(五)生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册。第六条公司设置的其他福利待遇:(一)补贴福利(二)休假福利(三)培训福利(四)文娱福利(五)设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:(一)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。(二)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。(三)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法