文档介绍：1、目的为促进持续长远的发展,规范部门工作活动,增强队员的组织性,纪律性,提升团队的向心力,切实提高部门工作效率,确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度,以公司发展为己任。2、适用范围3、,执行对本部门员工的管理监督和审查。一、工作时间员工工作时间为:1)实行每周六天工作制,周日休息一天,每天工作八小时(用餐时间除外)。2)确因工作需要,经批准可安排加班,加班由部门主管合理安排,员工应服从部门主管安排。三、工作纪律:,听从领导安排。,爱岗敬业,勤奋工作,服从公司的正常调动和工作安排。,不得迟到、早退,旷工或上班中途擅自离岗。、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所。、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。,干净整洁。进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。。、节约公司财物,不得盗用或非法侵占挪用公司财物,损害公司利益。,团结协作,不得造谣生事,拨弄是非,吵架、斗殴。员工违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查,并予通报批评;情节严重,给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查,予以通报批评外,本年度不予评优评先,绩效考核不予奖励。二、:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。、缺勤:员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,违反此规定者,均予以处罚(罚款或通报批评)。、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早退者视为旷工一天,早退每次扣除工资元;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次,做迟到处理。:无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除工资元,旷工二天扣除工资元,旷工三天及以上者扣除当月工资,并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处:、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内),按旷工一天执行,以此类推计算。、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。;;,又无正当理由者;,欺骗单位,经查属实者;、部门安排的值班时间,值班人无故缺席者;三、请假第一条,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按