文档介绍：团队精神团队精神真正的核心竞争力真正的核心竞争力小故事在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑,那一定是狮子来了;如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了?蚂蚁军团!从这个古老的寓言中人们可以得到的启示:从这个古老的寓言中人们可以得到的启示:?启示一:一只蚂蚁很渺小微弱,但它的团队,就连兽中之王,也要退避;?启示二:个体弱小,没有关系,与伙伴精诚协作,就能变成巨人;?启示三:蚂蚁是最有团队精神的动物。势如卷席,勇不可挡,团结奋进,无坚不摧---弱小生命构成的团队力量!这正是团队的价值所在讲解项目?团队建设好坏对于领导者和员工意味着什么;?高效团队是如何构建和运作的;?团队成员何以才能相互信赖、协作和进步;?团队中的大多数人如何激励,少数人如何引导;?怎样将团队培育成学****型组织。第一部分第一部分缺乏缺乏““团队精神团队精神””:在英文中为Group;群体可能只是一群乌合之众,并不具备高度的战斗能力,:在英文中为Team,团队不同于群体。而一个有高度竞争力、战斗力的团队,必须有“团队精神”。一、为什么人多力量却不一定大一、为什么人多力量却不一定大?人多力量大?在群体组织中,并不必然得出1+1>2的结果——拉绳实验?在一个团队中,只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥团队的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效应。是什么因素影响了团队的整体绩效呢??1、公平因素:团队当中的每一个成员都有公平的要求。分为:?程序上的公平是要给人以平等的机会,而结果的公平是要给人以平等的结果。?在满足程序公平的前提下,结果上的不公平表明了个人的能力以及努力程度;如果程序上不公平,那么就会导致秩序混乱。程序上的公平结果上的公平是什么因素影响了团队的整体绩效呢?2、绩效的评估方法?绩效评价看重的是整个团队的绩效,团队绩效是每个成员协同努力的结果,必须重视团队成员个人的作用。?所以,一个团队需要一套公平、透明的绩效评估体系,对成员的努力绩效做出评价。?假如评估体系不够透明,或者不够科学的话,就会影响到团队成员的积极性,进而影响整个团队的绩效。?如果不对团队成员个人努力做出评估的话,就会有人像南郭先生那样滥竽充数,不会为团队建设做出贡献,甚至会影响其他团队成员的积极性。是什么因素影响了团队的整体绩效呢?3、人际关系?中国的人际关系就像一块石子扔到水里一样,溅起好多好多的波纹,一圈一圈的波纹向外扩散,由近及远,互相交错,利益关系复杂。?复杂的人际关系,对团队绩效产生了很多负面的影响,人的精力是有限的,你这方面花费的多,用在工作上就少了,就必然会影响团队整体绩效。?团队一定要创造一种和谐的人际关系氛围,使团队成员可以在简单的人际关系中,轻松而又全力以赴地进行工作。是什么因素影响了团队的整体绩效呢?