人力资源管理师三级题库(第一章人力资源规划).doc

文档介绍：第二部分企业人力资源管理师(三级)第一章人力资源规划一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案〉()。()。、晋升提供了()。()。.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()。()。()。()。.()被称为是企业的“宪法”。.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。()。。()。()年以上。(),是事关全局的关键性规划。()规划。()是人力资源总体目标实现的重要保证。.()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制称为()。()。,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。、岗位规则、岗位标准又称为()。()为中心,对岗位的内涵进行深入分析。()、建立联系、设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法。,岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为()。,自行决定生产目标、作业程序、操作方法,检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算,体现在改进岗位设计中的()。.()通过增加任务、扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。()。.()是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配,以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。.()的基本要素,是任何轰动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。()界限。()管理中,“定员”与“编制”这一术语存在非常密切的关系。、企业编制、军事编制统称为()编制。