文档介绍：贵州现代经济学校任课教师量化考核细则序号项    目分        值考核细则1教学态度(25 分)2 分A:任课教师应提前 1 分钟,携带教科书和教案准时到达教室门口,不得迟到。违者每次扣  分B:下课以铃声为准不得早退,下课时应关闭教室电源及教学设备。违者每次扣  分3 分任课教师每节上课前应统计学生出勤情况,如有缺席,课后将缺席名单送交班主任。违者每次扣  分,扣完 3 分为止3 分上课前做好准备工作,上课期间不许离开课堂(包括实验课、上机课)。违者每次扣 1 分,扣完 3 分为止5 分任课教师不允许因个别学生扰乱课堂纪律而不给学生上课。(有事课后处理,情况严重影响正常教学秩序的送交班主任    或请相关人员到场处理)。违者每次扣 1 分,扣完 5 分为止5 分A:调课应至少提前二天向教学部门申请,不准临时调课或未经批准私自换课、请人代课。B:上课不迟到、不早退、杜绝丢课、旷节。临时调课、私自调课、非第三方原因迟到、早退每次扣1 分,丢课、旷节每次扣 1 分,扣完 5 分为止。5 分教师上课时必须注意自身的仪表和举止,为学生作表率。A:不穿短裤、背心、拖鞋,不穿奇装异服(穿着应符合该专业职业特点和学科特点)、谈吐文雅;B:不吸烟;不坐着上课。不接打手机(手机要置于关机或震动状态),不会客,不离开教室。C:不得做与教学无关的事,不准讲与教学无关的话。违者每次扣 1 分,扣完 5 分为止。2 分任课教师必须保证正常的课堂秩序,课堂上如有吵闹、打闹、打瞌睡现象,没及时处理者。每次扣  分,扣完 2 分为止。第三条   考核依据:任课教师量化考核细则为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为学期评优及其他各类奖励提供依据,特制定本办法。一一一 考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。七七七 考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩、教学态度和教学水平。22教学效果教学效果15 ,满意率在 90%以上得 5 分;80%—90%得 4 分;70%—80%得 3 分;60%—70%得 2 分;59%以下得 0 分。:中层领导听课、了解学生,反映问题严重者。扣1—5 分。:平均分在 90%以上得 5 分;80%—90%得4 分;70%—80%得 3 分;60%—70%得 2 分;59%以下得 0分。3教学、实践35分课堂教学25分5 分教师要根据教学需要认真制定教学计划,并严格执行教学计划。检查时不按教学计划进行者。每次扣 1 分,扣完 5 分为止。(因学校临时工作安排影响,允许上下浮动一周)5 分教师认真备课,按学校统一下发的教案要求保质保量完成教案。每期进行 4 次不定期检查。不按时上缴者每次扣 1 分, 分,扣完 5 分为止。10 分教师应服从学校整体教学安排,无正当理由而不服从安排者。每次扣 2 分,扣完 10 分为止。5 分教师在课堂上要运用适合学生年龄和专业特点的教学方法进行教学,注重调动学生的学****积极性,注重学生能力的培养,搞好课堂上师生的互动。检查时没按要求完成者每次扣  分,扣完 5 分为止。5 分教师应按时、按量布置、批改