企业招聘论文：企业招聘中的大学生诚信缺失研究.doc

文档介绍：企业招聘论文:企业招聘中的大学生诚信缺失研究【中文摘要】随着经济的发展和教育体制改革的不断深入,招聘大学生逐渐成为企业人力资源外部招聘的重要渠道之一。在就业市场上,由于企业和大学生之间存在着不同程度的信息不对称,大学生凭借自己占有的信息优势为获取最大利益,就可能出现诚信缺失。大学生诚信缺失行为会对企业带来诸多风险,从而造成多方面负向影响。本文以大学生就业市场发展和研究现状为背景,以防范大学生在应聘中的诚信缺失,消减其行为给企业带来的风险及负向影响,为企业提高招聘效率提供有效的理论支持为,以大学生就业市场的信息不对称为研究切入点,对大学生的诚信缺失行为展开研究。围绕大学生在应聘过程中的诚信缺失行为,通过文献调查法,借鉴相关领域的重要文献和研究理论、方法及成果。利用实际调查法,以调查问卷并辅助以与相关人员交流为形式,对大学生诚信缺失的现状和原因进行分析论述。重点运用信息经济学中的信息不对称理论和博弈论,对大学生诚信缺失产生的原因以及对企业带来的负向影响进行分析。在信息不对称分析中引入无差异曲线建立利益驱动模型进行分析,提出诚信缺失会导致信号示意弱化,这也是本文的可能创新之处。通过综合运用多种方法对大学生诚信缺失行为的研究分析,发现大...【英文摘要】Witheconomicdevelopmentandthecontinuingreformofeducationsystem,,,’...【关键词】企业招聘大学生就业诚信缺失信息不对称防范对策【英文关键词】enterpriserecruitmentcollegestudents’employmenttheabsenceofsincerityasymmetricinformationpreventivemeasures【目录】企业招聘中的大学生诚信缺失研究摘要3-4Abstract4-5第一章绪论9----12第二章相关理论及研究现状概述12--------20第三章大学生诚信缺失的现状和原因20---