文档介绍：苏州大学硕士学位论文我国上市公司经理股票期权激励机制研究姓名:刘冬云申请学位级别:硕士专业:金融学指导教师:王则斌20070401我国上市公司经理股票期权激励机制研究中文提要我国上市公司经理股票期权激励机制研究中文提要经理股票期权起源于美国,因其对公司管理层产生的巨大激励和约束机制,,能使所有者与经营者的目标趋同,降低代理成本,克服短期行为,-二些企业进行股票期权激励的试点,2006年1月1日新‘公司法’等一系列法律正式开始实施,国家从政策法律环境方面为股权激励(包括股票期权激励)开了绿灯,上市公司实施股票期权激励的法律障碍得以消除,但实践中仍存在不少问题,股票期权应有的激励约束作用还没有得到真正发挥。本文通过介绍美国股票期权激励机制的实施状况,总结其股票期权成功运用的经验,并根据我国的实践,归纳了我国股票期权的应用模式以及在新的法律环境下运用股票期权的有利条件,并重点分析了我国在实旌股票期权激励机制过程中所面临的主要问题,同时给出了符合中国国情的政策法律和具体操作方面的建议。。关键词:经理股票期权激励机制问题建议作者:刘冬云指导老师:panyofChinaAbstractExecutiveStockOption(shortasESO)plan,originatedfromtheUSA,-’sgoalsinaco硼an∞withoperator’S,decreaseagencycostandOVCIV,011把short-termactionandlnakethempaymoreattentiontoenterprise'slong-’S,,,therearemanyproblemsinusingtheESOplan,,:ExecutiveStockOptionMotivatingMechanismProblemproportionWrittenbyLiuDongyunSupervisedbyWangZebin苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。研究生签名:羔:I兰!:三日期:善啦釜z名。2学位论文使用授权声明苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权苏州大学学位办办理。研究生签名:耋:!兰::2盟Z:皇:Z期:兰::;厶兰:乒我国上市公司经理股票期权激励机制研究第一章绪论第一章绪论第一节研究背景和意义一、研究背景经理股票期权激励机制的研究课题,是由我国企业的改革实践提出来的。从20世纪的50年代中期到80年代末期,我国企业突出的问题是国有企业缺乏活