文档介绍：目录
前言 2
第一章入职指引 2
第二章员工纪律 3
第三章薪金 4
第四章假期和福利 5
第五章奖励和处罚 7
第六章考核与晋升 8
第七章财务管理制度 9
第八章人事工作制度 12
第九章合同管理制度 14
第十章员工职务行为准则 15
第十一章总经理岗位职责 16
第十二章销售市场总监岗位职责 17
第十三章销售部经理职责 17
第十四章财务部经理职责 18
第十五章行政人事部经理职责 18
第十六章技术服务部经理 19
第十七章出纳人员岗位职责 19
第十八章其它 19
附件:员工劳动合同 21
前言
本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
本条例适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。
本条例所称“公司”指河南博世科技有限公司。
第一章入职指引
报到程序
接到录用通知后,应在指定日期到公司人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。
报到程序包括:
,员工填写“员工入职登记表”,并向人力资源部( 或行政部)提供身份证、学历证明(毕业证书、学位证书)原件并保留复印件,并亲笔填报准确的个人资料。
当下列个人资料有更改或补充时,请员工尽快将变更信息交给公司人力资源部门,以确保公司与员工的及时联络以及其它有关的各项权益:
(1)家庭地址和电话号码、手机号码;
(2)出现事故或紧急情况时的联系人;
公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利。
领取办公用品和资料等;
与试用部门负责人见面,接受工作安排。
接受公司基本规章制度培训\业务培训。
办理工资卡。我公司现在使用的工资卡为北京市商业银行的借记卡,员工自行办理后将工资卡帐号告知财务部出纳处。
试用与转正
试用期一般不超过三个月。此期间,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。表现突出者,可提前转正。
如试用合格,员工可填写《试用员工考核表》,由试用部门负责人签署意见(财务人员须由总经理审核),报人力资源部审核,总经理审批。
从公司离职后,重新再进入公司时,员工在公司的工龄将从最近一次进入公司计起。
工作时间
,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第二章员工纪律
员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公管理
公司根据员工所提供的个人资料和业务需要统一制作印刷名片。
办公时间员工应坚守工作岗位,需暂时离开时应与同事交代;接待来访,业务洽谈要在会议区内进行。
注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,不要在办公区域内吸烟、高声喧哗。
为保证公司内部网络速度,不得在上班时间下载电影。
上班时间,不得因上网娱乐而耽误工作。
员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品,以免造成不必要的损失。
考勤制度
8.. 员工正常上班时间为周一至周五,上午:8:30---12:00,下班时间为13:30---5:30,除以下特殊规定之外,要求所有人员按此时间上班。(上下班时间虽季节不同,会有更改,公司会另行通知)
9. 公司实行签到制。早上上班必须签到,晚上加班超过八点签到,月底统一申请加班餐补(公司有加班需要时,另行通知)。
10. 前一天加班至晚10:00及后离开的,第二天上班时间可放宽到9:30;前一天加班至11:00及以后离开的,第二天上班时间可放宽到10:00;前一天加班至第二天凌晨24:00及以后离开的,第二天上班时间可放宽到11:00。
每个月允许3次15分钟以内的迟到。迟到在30分钟以内的,每次扣20元;迟到超过30分钟的,每次扣50元。全月累计迟到达8次的,公司有权劝其离职。
中午午餐时间为1个半小时,大家可以在12:00-13:30之间自行选择1个小时就餐,午餐时间截止于13:30。因事外出、会客、开会除外。
所有时间以签到记录为准,由于工作需要不能正常签到者(如出差、外出开会等),须在出差、开会(或其他情况)回来当周,执部门经理签字的书面情况说明,交由前台进行记录修改,按正常出勤对待。当天外出办事者,回公司补签,并在备注栏说明。
严禁代其他人签到,经发现一次扣100元。
无故不上班作旷工处理,扣除当日薪金。
请假须填写请假单,员工由所在部门的经理签署意见,管理人员由上一级领导签署意见,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时请假单应交人力资源部门( 或行政部)备案。
请病假必须于上班前致电所在部门经理及人力资源部门。
事假将被扣除当日薪金。