文档介绍：总则本手册是为了规范企业的工作方法,工作流程和员工在聘期的行为而制定。她包含了员工应该熟知的一些重要信息,将帮助员工了解企业的政策、规章制度,引导并激励员工与企业一起走向事业的辉煌。本手册为您在企业的发展提供提引。同时对您在职期间的行为具有约束力,有些政策(如保密政策)在您离开企业之后仍然适用。除特别规定外,本手册适用于企业聘用的所有员工。总经理致词:公司全体员工:您们好!欢迎您加入同振大家庭,并祝你在此取得成功!同振正处在一个新的发展时期,对于您来说,挑战与机遇并存,未来需要我们共同开创!同振的价值原则:人的价值高于手的价值。共同价值高于个人价值。社会价值高于利润价值。用户价值高于生产价值。同振人的做事准则—承担、进取、超越。同振人的做人准则—忠诚、责任和价值等同。同振用人的原则—德才兼备、品质第一、先施后取、任人为贤。本手册阐述了企业对员工的期望,工作守则,福利待遇,考勤制度,员工考核管理及其它规章制度。企业希望您在这里的经历将是愉快的且卓有成效。在此,再一次欢迎您的加盟!企业宗旨:市场为先导,顾客为上帝,质量为生命,加强科技含量,让利于用户。企业目标:服务和质量力求最佳,使公司成为本市最具综合竞争力的商砼企业。管理理念:以人为本、简洁沟通、高效执行、快乐工作。经营理念:平等、互利、诚实、信用。质量方针:顾客至上、信誉第一、质量创优、持续改进。质量目标:商品混凝土合格率100%;顾客满意率90%以上,后三年每年递增1%。组织结构图:总经理副总(管代)副总品质部试验室生产部材料部经营部外事部综合部财务部搅拌楼车队维修水泵房调度室门磅卫房现场调度后勤员工守则本守则根据《劳动法》等政策法规制定,是公司员工应遵守的基本事项。一、聘用及劳动合同的管理1、聘用原则:、德才兼备的原则;、择优聘用的原则;。2、试用与试用期:,试用期视情形为1—6个月;;,和与工作有关的劳保用品;,或有本守则之第5款情况者,取消试用,终止劳动关系;:身份证、学历证书(学位证书)、职称证书的原件及复印件;应聘人员登记表;近期身体状况证明及近期免冠照片三张。3、试用与转正:试用员工试用期满,经考察合格后须及时办理转正手续。即由试用员工填写“转正申请表”(应提交工作总结,各对企业各项工作的意见和建议)。部门负责人签署考核意见,由综合办办理转正手续。4、劳动合同的终止:劳动合同期满,合同自动终止。如企业与员工不再续签,届时员工应办理离职手续。5、劳动合同的解除:属下列情形之一者,企业可发与员工解除劳动合同:;;、营私舞弊、对企业利益造成重大损失者;;,病(伤)愈后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作者;,经培训或调岗仍不能胜任工作者;,不能与企业提出的变更合同意见达成一致者;,和法律规定的其他情形者。二、:员工必须遵守