文档介绍：公务员或事业单位面试技巧_面试技巧(面试技巧)

面试考题分类
1) 情感与法律相矛盾型:这类题目一般是考察考生是否能在情感与法律相冲突的时候保持客观与公正。建议答题思路:首先要在自己的脑袋中建立一个底线,也就是一定要坚持法律的无情与公正,当然有些时候也可以分情况考虑,但记住大的方向不能发生改变。最好的办法是首先分析出问题的矛盾所在,然后一方面表示出自己是一个有情有意的人,但是同时有表达在法律面前人人平等的无奈。
2) 无理取闹型:这类题目的用意是考察考生的心理承受能力,不必太望心里去,一定要冷静,最好能面带微笑的回答,效果一定不会差。
3) 人情与工作相矛盾型:首先要肯定人情现象在一定范围内是存在的,这类题目是最与实际的工作相联系的题目, 例如:领导要你与一个和你关系不好的同事一起出差,你应如何处理。对这类题目首先也是分析出矛盾的所在,然后可以将自己的肚量显的大点,例如可以主动的找同事谈谈,以揭示问题的所在。
4) 思路考察型:这种题目根本就没有答案,考官需要的是你整个的思维过程。例如问你中国市场上需要多少面包。你可以告诉考官,首先统计中国人的饮食****惯,然后做市场的随机调查,最后根据调查结果,结合中国的实际情况(包括价格,日消耗量,等)就可以知道需要多少面包了。记住一定要全面细致的展示自己的思维过程,不要去钻死胡同找答案。
5) 有一类问题,是问关于一件事、一句话你的看法。回答问题的思路:
①该事件、该话语讲述的是什么?②为什么会有这种情况?③如果解决或者怎么办?(万能答题法)
6) 社会的一些不良现象的问题。①肯定这种不良现象在一定范围内是存在着的,表明一下自己的观点,说明这种不良现象是社会的大毒瘤之类的。②强转折,指出这种不良现象是小范围的、暂时的,是因为我们社会主义发展处在