文档介绍：公务员面试分析:研究面试考官很重要-面试技巧-应届毕业生求职网(面试技巧)

公务员考试面试环节成功与否,对于考生能否最终被报考单位录用起着举足轻重的作用。那么,考生如何才能在面试过程中更好的展现自己呢?如果考生能够换位思考,切实从考生的期望出发,那么在面试过程中就更能做到得心应手。面试专家通过分析面试考官的心态,使考生更好的了解面试的过程。
考生要学会换位思考,将心比心,了解考官的心态,尝试站在考官的角度思考问题。
这就要去思考如果自己是一名考官在面试过程中最注重的会是什么,最看中考生的会是什么。比如说考官通常所乐于见到的是一名积极乐观、开放进取的考生,而不是一名战战兢兢、顾虑重重、缩手缩脚的考生。一般来说,用人单位的考官更希望了解到考生的报考动机和个性特征,从而判断考生的求职动机和对职位的适宜性,也就是这个人与用人单位的招考职位以及文化是否匹配。与此同时,要了解面试是为了给考生提供一个展示自己的机会和舞台,而不是考倒和为难考生。考生要做到的是,不要把自己和考官放在对立面上去,而是实现与考官的良好互动。
公务员面试一般都是集中进行的。
每面试一位人员要15~30分钟,平均下来一组考官一天可能要面试10~20个人,有的时候甚至可能一天面试30人,因此考官非常辛苦,尤其到了下午,一些年龄较大的考官会觉得比较疲惫,所以在这种情况下考官对于长篇大论一般不会有很好的印象,并且多半会认为这位考生概括能力不强、分析问题不能很清晰地把握要点、思路的逻辑性不够。
实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为考生来说,了解对方的心理特征,做到明明白白他的心,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高成功率是大有好处的。根据了解,面试考官有三个基本心理特征考生应当掌握,即:考官最初印象的形成、录用压力下的考官心态、考官对非言语信息的关注。
考官最初印象的形成对考生的面试结果是至关重要的。
国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据考生的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象还包括考官刚见到你时对你形成的印象。这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。如果考官对你的最初印象是消极的印象,那么根据心理学的原理,你要改变这种印象将是很困难的,往往需要付出多倍的努力才有可能转变考官对你的消极印象。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真注意自己的形象和言行举止,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。千万不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
录用压力是指考官面临的完成招考任务的压力。
现行的公务员面试制度通常要求在3~5个考生中录用一个,当然也有例外。考官的录用压力对考生来说是个机会。有人曾做过实验:将人力资源专家分成两组,告诉其中一组的人,他们离完成招考任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成招考任务了。结果,被告知