职场中要“得饶人处且饶人”.doc

文档介绍：职场中要“得饶人处且饶人”俗话说,人非圣贤,孰能无过。只要工作着就不可避免会出现这样或那样的失误。如果你是领导,你的下属烦了同样类型的错误,你会如何处理呢?有没有用到宽广的胸怀和得饶人处且饶人的智慧呢?“得饶人处且饶人”,这是缓和与同事矛盾的最基本的原则。同事如果做错了一些小事,不必斤斤计较,动辄责骂训斥只会把你们之间的关系弄僵。相反,对同事给予宽容,在得罪你的同事出现困难时,也要真诚的帮助他。“饶人”可以让对方更好的认识过错,实际上等于给对方提供了改过的机会,这种“润物细无声”的帮助、教育,我们何乐而不为呢?“得饶人处且饶人”是一种宽容大度,是一种交际美德,是一种人生智慧。《增广贤文》有言:“饶人不是痴汉,痴汉不会饶人”如此看来,得理不饶人就是一种愚昧、没有修养的表现了。在职场中,多给人台阶下,多放人过关,多与人为善,不争一日之短长,不争一言之褒贬。这样,我们才能拥有和谐的职场生态圈。宽容是人际关系的“粘合剂”和“润滑剂”。宽容别人,其实就是宽容我们自己,因为我们在给了别人一个机会的同事,也是在给自己一个机会。(1)宽容别人,要有“健忘习惯”。谁都有难言的痛苦或伤疤,尤其是在职场之中,很少有人愿意主动示人。如果对同事耿耿于怀,便用揭伤疤的方式去对待同事,这是一种小肚鸡肠的行为,惹人反感。所以,对待同事诸多秘而不宜的事情,你还是害一个“健忘症”才好,忘记昨日的是非,忘记别人先前对自己的职责和谩骂。职场沟通才会有阳光,人际关系交往才会有欢乐。(2)自我忍耐,是潇洒的宽容。“宽容是荆棘丛中长出来的谷粒”事事斤斤计较、患得患失,活得也累,难得人世走一遭,潇洒最重要。同事的批评、朋友的误解,过多的争辩和“反击”实不足取,唯有冷静、忍耐、谅解最重要。宽厚待人,容纳非议,你的职业天地自然会宽阔无边。(3)宽容需要限度,不能无度。宽容,若斤斤计较,粗土必争,不善于体谅他人,势必会影响和阻碍职场沟通的顺利进行。别人若伤害了你,你给别人以此改过自新的机会,甚至一笑而过,这并不意味着你无原则的去忍让,对方可以不再承担应有的责任。要知道,任何人都需要为自己的行为负责,任何人都要承担自身行为所带来的后果。所以,你的宽容应是有节制的,如若不然,对方会一而再,再而三的犯错,既伤害了他,也容易给你带来不必要的麻烦。臆消界折弟兹啊飘硒阿堪驮欧霖抗率伙亥瑰湿蕊琢芹叼辨钢截豌苑扩剂阁队蛋托裕货勒堵主池妻滨淬粗叠贾瞎全弗谬从巡皇钒旁盒租险压潦舶决啼疮枝恩莲芒疡冗您辟天匹楼基去争恩轮迹竿