文档介绍：职位说明书
郑州宇通客车股份有限公司人力资源部
2002年2月
目录
职位说明书—人力资源部长 2
职位说明书—评价招聘专员 6
职位说明书—薪酬管理、绩效考核专员 10
职位说明书—劳动关系管理员 15
职位说明书—培训管理专员 18
职位说明书—培训实施专员 22
职位说明书—人事管理专员 27
职位说明书—薪酬核算专员 31
职位说明书—人力资源部长
职位编号:
职位名称
人力资源部长
所属部门
人力资源部
直接主管
总经理
直接下属
薪酬管理、绩效考核专员;薪酬核算专员;培训管理专员;培训实施专员;评价招聘专员;劳动关系管理专员;人事管理专员
编写日期
2002年1月
编写部门
人力资源部
工作目的
依据公司人力资源战略发展需要,组织建立并完善现代人力资源管理体系,实现公司人才吸引、人才保留与培养开发、人才合理评价与激发,为公司战略目标的实现提供人力资源保障,增强公司凝聚力。
工作职责
绩效指标
1、负责公司人力资源规划工作
通过分析人力资源现状,制定企业人力资源政策
制定本部门工作计划
规划/计划的可行性
承担责任:全部
工作时间百分比:15%
2、全面负责本部门工作的开展
负责或指导机构设置、薪酬政策、评价系统、培训体系的建立和实施
组织编制、审核公司劳动关系及保险保障制度;
为了人力资源的合理配置,进行职位管理工作
监督人力资源各模块的运行情况并加以指导;
为了体系的顺利开展,进行相关组织协调工作(包括内外部)。
部门的满意度
员工的满意度
职位维护与调整及时性
配置的有效性
(人员使用部门满意度)
承担责任:全部
工作时间百分比:60%
3、为了更合理的控制公司人工成本,负责对部分人工费用控制
详细了解公司费用预算
审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用
在预算内有效控制成本
控制率
员工满意度
承担责任:全部
工作时间百分比:15%
4、为了实现公司的人力资源管理目标,负责本部门的日常管理工作
负责本部门机构的设置、人员聘用、人员的培养、工作目标确立及任务分解工作
负责本部门的绩效考核及薪酬分配工作
部门员工的满意度
承担责任: 全部
工作时间百分比:10%
工作权限
人事权限:具有对本部门人员使用、薪资分配、公司员工三日以上假务处
理的决定权
财务权限:具有对本部门一切费用在预算范围内的使用决策权
业务权限
、相关会议的知情权
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任职者素质要求
知识技能
人力资源管理、企业管理的专业知识
掌握心理学、行为学等相关知识;
熟悉客车行业经营状况及相关产业的国内外劳动力市场行情;
了解现代人力资源管理运作模式、国际人力资源开发趋势和动态;
具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
教育背景
大学本科及以上学历;
人力资源管理或企业管理相关专业。
专业证书
无
工作经验及相关培训
两年以上本企业相关工作经验和1年以上人力资源管理岗位工作经验;
管理技能的相关培