文档介绍：1?NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ /BNMT 薪资福利内容:?BNMT的薪资哲学?市场调查?BNMT的薪资设计?BNMT的薪资构成?市场比较?工资评估?计算薪资收入的简单工具2?NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ /BNMT 薪资哲学BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统:?基于工作表现的奖励系统(团队和个人)?定期评估的薪资福利系统,为吸引、保留和激发优秀人才提供保证3?NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ /市场调查?市场定价通过对市场上不同职位薪资水平的了解,来确定BNMT的薪资水准?参加市场工资调查?选择作为竞争对手的公司?匹配市场标准职位?填写问卷?分析调查结果?设计公司的薪资水平?参加调查的公司4?NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ /市场调查?专用术语Annual Base Salary (A) monthly base salary x 12(年度基本工资) 月基本工资x12Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash allowance) x12(年度固定现金) A+(固定月补助)x12Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives(年度总现金) B+奖金(长期、短期)5?NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ /市场调查?专用术语比较率(CR):= =RMB1,000RMB1,000 =RMB 900RMB1, =RMB1,100RMB1,0006?NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ /BNMT 薪资设计总的现金收入?基本工资- 工资结构受本地市场水平的影响?固定的现金补助- 月补助, 现金福利?短期奖金- 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖?长期奖金- 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)非现金形式的福利?免费的膳食- RMB230/月, RMB340/月?公司班车- RMB2655/人(2001年)?社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金?商业保险- 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老?工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年)7?NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ /现金福利BNMT薪资设计1. 防暑降温费,每年6月发放 800RMB/人2. 取暖费,每年11月发放 800RMB/人3. 节日费及生日费(1) 春节 600RMB/人(2) 元旦200RMB/人(3) 元宵节 100RMB/人(4) 中秋节 200RMB/人(5) 国庆节 300RMB/人(6) 员工生日 400RMB/人4. 服装费,每年5月发放。原则如下:级别人民币/年 04之下(含 04 )1680/ person 05-08 ( 含 05 and 08 )2520/ person 09之上( 含 09 )3360/ person8?NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ /现金福利BNMT薪资设计DOCUMENTTYPETypeUnitOrDepartmentHereTypeYourNameHereTypeDateHere级别税前福利费/月净福利费/月全年福利费/年03-04466423508005-06567493592007-0859249359209?NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ /BNMT 薪资构成?年度总现金48%63%71%39%22%12%13%15%17%0%20%40%60%80%100%Staff JG 05 or below( %)Professional JG06-08 (%)Management JG09or above (%)Base Salary